Привлечение работодателя к ответственности в связи с нарушением норм охраны труда, в связи с отсутствием вентиляции и несоблюдений параметров микроклимата

Question

Работал в одном московском ООО инженером. 1) Во всем офисном здании, в туалетах, на кухне, в коридорах отсутствовала вентиляция. 2) Показания температуры и влажности не соответствовали нормам. 3) Не было предусмотрено мест для хранения СИЗ. Меня принуждали обслуживать СИЗ за свой счёт и харнить у себя дома. 4) Закон о персональных данных не соблюдался и копии личных документов сотрудников хранились в общем доступе (паспорта, трудовые книжки, документы об образовании и квалификации). 5) Не соблюдались требования правил пожарной безопасности (электропроводка была размещена в вентиляционной шахте). 6) После заявления об этих нарушениях мне создали условия и заставили уволитсья по собственному желанию. Стали документально фиксировать все выдаваемые мне задания, ставить заведомо невыполнимые сроки, чего не происходило в отношении моих коллег. В связи с вышесказанным, хочу узнать: можно ли как-то это скомпилировать в один судебный иск к работодателю или же дело будет заведомо проигрышным и ничего мне не принесёт? Интересует именно компенсация морального вреда со стороны работодателя.

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Чтобы подать такой иск — сперва надо собрать доказательства всех этих моментов. например 4) Закон о персональных данных не соблюдался и копии личных документов сотрудников хранились в общем доступе (паспорта, трудовые книжки, документы об образовании и квалификации). Михаил это проверка труд инспекции по жалобе 1) Во всем офисном здании, в туалетах, на кухне, в коридорах отсутствовала вентиляция. 2) Показания температуры и влажности не соответствовали нормам. 3) Не было предусмотрено мест для хранения СИЗ. Меня принуждали обслуживать СИЗ за свой счёт и харнить у себя дома. Михаил вот это управление роспотребнадзора по региону 5) Не соблюдались требования правил пожарной безопасности (электропроводка была размещена в вентиляционной шахте). Михаил это мчс и пожарная безопасность и тут нужны ответы от всех этих органов — после проверок по вашим жалобам — и если все подтвердиться- в общем то да, иск можно подать если подавать его без проверок- это тоже можно — но тогда вам придется самостоятельно все эти моменты доказывать, а работодатель естественно все это отрицать будет Срок проверок — 1 месяц, жалобы идут в свободной форме, главное суть описать и просить провести проверку Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ ссылаться на какие то нормы при этом необязательно

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Михаил. В связи с вышесказанным, хочу узнать: можно ли как-то это скомпилировать в один судебный иск к работодателю или же дело будет заведомо проигрышным и ничего мне не принесёт? Интересует именно компенсация морального вреда со стороны работодателя. Законодательством РФ всё же предусмотрен соответствующий порядок установления такого рода нарушений и принятия по ним мер, а также привлечения виновных лиц к ответственности, определены соответствующие органы которые вправе проводить такого рода проверки, т.е. прокуратура. трудовая инспекция. Я бы рекомендовал обратиться в начале в трудовую инспекцию, она по поступившему к ним обращению проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что: Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований поступление в Роструд или его территориальный орган: обращений и заявлений граждан… http://docs.cntd.ru/document/5... В случае выявления по результатам проведенной внеплановой проверки и установления нарушений трудового законодательства РФ, виновные лица будут привлечены к административной ответственности, Вы как заявитель также уведомлены о результатах проведенной проверки, а значит у Вас появятся основания и доказательства в том числе и для обращения с иском в суд, подтвержденные уполномоченным органом в сфере труда. Ответственность работодателя при этом может наступить по следующим статьям законодательства РФ. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum... КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации - http://www.consultant.ru/docum... Во вложении к ответу бланк образец жалобы.

Эльдар Ильясов · Answer

Михаил, добрый день! В части сроков обращения в суд, раз уж между коллегами развернулась небольшая дискуссия на эту тему и раз уж Вас обеспокоил этот вопрос: Просто скоро будет 3 месяца с того момента, как я уволился и времени на ожидание ответов от ведомтсв (трудовая инспекция, роскомнадзор, мчс) не остаестя. хотелось бы внести некоторую ясность и успокоить Вас. Три месяца (даже если требования о компенсации морального вреда прямо вытекали бы из нарушения Ваших имущественных или иных прав и речь шла бы от 3-месячном сроке) считаются не с даты увольнения в Вашем случае, у Вас же не об увольнении спор. Три месяца считаются с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Именно об этом написано в статье 392 ТК РФ. А в Вашем случае пока нет ни судебных актов, ни актов надзорных органов (Трудовая инспекция, МЧС), которые устанавливали бы наличие нарушения Ваших прав. Собственно Вы за этим и обращаетесь в надзорные органы (уважаемые коллеги Вам дали верную рекомендацию), чтобы иметь подтверждение нарушения Ваших прав и уже на основании этого обращаться в суд и требовать компенсации морального вреда. Кроме того, Вам надо иметь в виду, что есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, в котором сказано: Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Правда в Вашем случае Вы обращаетесь в надзорные органы не для устранения нарушения работодателем, а для установления (подтверждения) таких нарушений. Но если даже по каким-то причинам окажется, что срок для обращения в суд пропущен Вами (в чем я очень сильно сомневаюсь), все равно если Вы в ходатайстве о восстановлении сроков укажете, что срок был пропущен из-за обращения в Трудовую инспекцию (МЧС) для установления нарушений в действиях работодателя, суд такое ходатайство удовлетворит с очень высокой долей вероятности и срок будет восстановлен. Но до этого (до необходимости восстанавливать сроки) дело не дойдет, скорее всего. Так что в возможном пропуске сроков сильно переживать не стоит. В суд надо идти с чем-то (с доказательствами), а для этого необходимо сначала добиться проверок работодателя со стороны надзорных органов. С уважением!