8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
489 ₽
Вопрос решен

На сколько это соответствует действительности, и что для этого нужно?

Добрый день!

Нужна консультация по трудовому праву. Услышал такую тему, что если компания не производила индексацию зп сотруднику, то можно (даже после увольнения) подать на компанию в суд, затребовав компенсацию. На сколько это соответствует действительности, и что для этого нужно?

, Дмитрий, г. Новый Уренгой
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.4
Эксперт

Здравствуйте,  Дмитрий.

Если у Вас соглашением с работодателем не предусмотрено иное, то действительно Вы вправе требовать индексацию заработной платы с учетом требований Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Даже если у работодателя не было соответствующих локальных актов или кол.договора или соглашения, то суд обяжет взыскать индексацию.

Иск в суд можно подать за годичный период с даты увольнения согласно статьи 392 ТК.

С уважением!  Г.А. Кураев

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Новый Уренгой
Стандартныйтрудовой договор. Подскажите ещё пожалуйста вот что: к примеру, сотрудник отработал на компанию 10 лет. Оклад составлял 20 т.р. (не считая северных надбавок, коэффициента и т.д.). Индексация не производилась ни разу. Компания частная. Имеет ли смысл пытать истребовать компенсацию, и сколько это примерно составит, исключая судебные издержки?
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Новый Уренгой
Основываясь на приведённую Вами 134-ю статью: это касается только гос. учреждений? Разве частники работают не по КЗОТ-у?
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Дмитрий.

Для этого нужно обратиться в суд.

Так согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, исполнена или нет обязанность по включению индексации в локальные нормативные акты организации.  работодатель не вправе лишать гарантии повышения уровня  заработной платы.  уклоняться от установления порядка индексации.

Полностью данное определение во вложении к ответу.

Также дополнительная информация здесь:

ВС РФ изменил свое мнение по вопросу индексации зарплаты

https://www.garant.ru/news/127...

и здесь:https://journal.tinkoff.ru/omg...

Обратиться в суд необходимо  в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Здравствуйте, приехал сантехник посмотрел, спросил когда будем делать, я сказала сегодня, он поехал в магазин
Здравствуйте, приехал сантехник посмотрел , спросил когда будем делать , я сказала сегодня , он поехал в магазин купил все что нужно, начал делать , не сказал сколько это будет стоить и в конце работы отдал бумажку и там была космическая цена, я растерялась сразу отдала деньги, а сейчас понимаю , что это не правильно, как мне теперь можно вернуть деньги?
, вопрос №4157592, Екатерина, г. Москва
Гражданское право
Можете мне в этом помочь и сколько это будет стоить?
Здравствуйте. Получила решение суда в окончательной форме от 24.05.2024. о взыскании задолженности в пользу кредитора в размере 364 473 руб. из них основной долг 145 831, проценты 165213, штрафы 53429. Хочу обжаловать решение суда, т.к. не согласна с суммой процентов и штрафов. Можете мне в этом помочь и сколько это будет стоить?
, вопрос №4157044, Анастасия, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
ЖКХ
УК грозит отключить лифт жильцам из за неработующей кнопки вызова деспечера и говорит что жильцы должны оплатить ремонт за свой счёт, на сколько это все щаконно?
УК грозит отключить лифт жильцам из за неработующей кнопки вызова деспечера и говорит что жильцы должны оплатить ремонт за свой счёт, на сколько это все щаконно?
, вопрос №4156571, Тания, г. Москва
Дата обновления страницы 25.06.2021