Директор отменил отпуск по графику по своей воое

Добрый день, Иван.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется  локальным нормативным актом работодателя ( рафиком отпусков). В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ. Таким образом, работодатель не вправе отменять  отпуск, предусмотренный графиком отпусков.

При этом перенос отпусков возможен, но в связи с производственной необходимостью.

В ст. 124 ТК РФ  указаны три обязательных момента  для переноса отпуска работников :

•  исключительная ситуация;
• отсутствие определенного работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя;
• согласие работника.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью оформляется  соответствующим приказом, к которому прилагается отправленное ранее работнику и подписанное им уведомление о переносе.

Если данные требования нарушены, Вы вправе обратиться  с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

 Для Работодателей предусмотрена административная ответственность за  нарушение прав работника в сфере охраны труда  (статья 5.27.1 п. 1 КоАП): влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.