Здравствуйте татьяна.
нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет( 3 года ребёнку исполнится в ноябре 2021),... организация, в которой я оформлена, ликвидируется. Какие выплаты и компенсации мне положены в таком случае?
В данном случае Вы вправе получить одно выходное пособие сразу при увольнении, средний заработок через 1 месяц после увольнения в связи с ликвидацией для этого если работодатель еще не ликвидируется следует обратиться к нему с заявлением и трудовой книжкой, и еще один средний месячный заработок через 2 месяца после увольнения, если Вы в течении 2 недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и там Вам не найдут подходящей работы, служба занятости примет такое решение выдаст документ с которым Вы опять обращаетесь к бывшему работодателю о выплате среднего месячного заработка, уже получается за третий месяц.
Порядок регулируется положениями следующий статей закона:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
Также рекомендую ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Но если работодатель ликвидируется, то соответственно выплачивать выходное пособие, средний месячный заработок будет уже некому.
Также, если Вы уволитесь до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, то работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст.180 ТК РФ)