Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите можно ли привести к ответственности работодателя и как это сделать если возможно?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мама работала в небольшом швейном цехе, гладила вещи, работала несколько месяцев. Изначально ей сказали что нужен человек на график 2/2 но мама так работать не могла и предложила им работать 6 дней в неделю по 6 часов. Как я понимаю они через какое то время активно начали искать маме замену. Месяц назад у мамы заболела рука и она ушла на больничный а когда вышла на работу оказалась они нашли ей замену, обещали выплатить деньги в ближайшее время, но уже через пару дней обвинили маму в испорченной партии, якобы это она гладила и испортила все вещи и что выплачивать деньги они не будут. Ещё когда мама только пришла к ним она приносила трудовую книжку но её не стали оформлять. Подскажите можно ли привести к ответственности работодателя и как это сделать если возможно?
Здравствуйте
Если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным-статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее — местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.
Вам нужно написать о нарушении Ваших прав в прокуратуру и трудовую инспекцию. Удачи