Здравствуйте, я написала заявление на увольнение 5 числа отработка идёт 14 дней и выпадает на 19 , но это суббота выходной и воскресенье выходной поэтому меня уволят 21 числом должна ли я работать 20 числа , если 14 дней я уже отработала?
Добрый день, Яна!
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день!!!
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав.
В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
Всего Вам доброго!
Яна, здравствуйте!
20 числа Вы работать не должны. Прекращение же трудового договора произойдет 21 числа в силу указания ст. 14 ТК.
Согласно ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.
С уважением, Александр Васильев
Здравствуйте, Яна
Ваш последний рабочий день будет 21 числа. В этот день вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности. В этот день будет внесена запись об увольнении в трудовую книжку и Вам ее выдадут в конце рабочего дня.
Удачи Вам!
