8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

2) Какие документы/информация (ссылки на документы должны быть размещены на странице авторизации (которая

Добрый день. Компания (юр.лицо, форма "ООО") разрабатывает программное обеспечение с помощью нанятого фрилансера. Программное обеспечение - представляет собой интернет-портал (сайт) доступ к которому имеют сотрудники компании через окно авторизации. Вопросы: 1) Какие документы необходимы для того чтобы компания была безусловным правообладателем программного продукта 2) Какие документы/информация (ссылки на документы) должны быть размещены на странице авторизации (которая доступна вообще всем) и какие документы/информация должны быть размещены внутри портала, на той странице к которой имеют доступ только сотрудники компании.

Показать полностью
, Рамиль, г. Уфа

Добрый день!

1) Договор на разработку ПО

2)  Политика конфиденциальности на сайте в целом. При вводе данных (окно авторизации) должно быть ссылка на подтверждение согласия на обработку персональных данных.

По этому вопросу необходимо увидеть что конкретно будет на странице.

С уважением, Виктор

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

 Рамиль, добрый день!

.
.
1.1. Шаблоны из сети могут погубить  Ваши права на софт. Если Вы наняли фрилансера без жесткого пакета документов, то есть большие риски.  Робот или сайт выдаст корявый бланк из интернета, но реальный аудит процессов штука суровая, а без бумаг фрилансер может кинуть. Чтобы Компания была безусловным правообладателем, Вам нужна железная цепочка документов. Сначала оформляйте договор авторского заказа по ст. 1288 ГК РФ или договор подряда на разработку софта, причем внутри намертво прописывайте, что исключительные права на программный код, дизайн и базы данных СУБД в полном объеме переходят к фирме в момент создания или в момент составления акта. Дальше делайте детальное техническое задание ТЗ.

.

2.1. Помимо правильного договора вам потребуется НДА с указанием правильных условий. Часто шаблоны не учитывают многие нюансы. Правильную передачу информации и т.д.

.

3.1. Кроме того, если  страница авторизации доступна вообще всем в сети, а значит это главный триггер для проверки регуляторов, а также высокий риск для утечки информации. Роскомнадзор давно использует программы для проверки. Если на открытой странице входа нет правильных ссылок (речь об обработке ПД), компания моментально получит штрафной капкан по ст. 13.11 КоАП РФ. Прямо на странице авторизации, под окном ввода логина и пароля, Вы обязаны разместить два документа монолитно.

 Первое это Политика конфиденциальности по ФЗ-152 о персональных данных, причем скачанная у конкурентов или сделанная через ИИ база гарантирует проверку.

Второе это Пользовательское соглашение или правила использования интернет портала по ст 437 ГК РФ.

Внизу обязательно сделайте  отдельный чек бокс без автоматической галочки для согласия на обработку данных и политику обработки ПД, ведь склейка согласий в один клик незаконна и вообще мимо кассы. Иначе это косяк, это слив, это финиш для Вашего дела.
.
4.1. Моя личная практика это пять с половиной лет жесткой следственной работы в подразделениях по расследованию организованной преступной деятельности в сфере экономики и коррупции РОПД плюс более десяти лет жесткого гражданского арбитража. Суд штука сложная и вообще необъятная, но такой бэкграунд научил меня мгновенно выжигать подобные риски через метод следственного фильтра. Поверьте опыту. Инспекторы и судьи сразу увидят все Ваши скрытые огрехи в кадровых бумагах, если Вы решите сэкономить на проектировании контура безопасности.

.
5.1. Внутри закрытого портала, куда имеют доступ только сотрудники, применяются совершенно другие законы. Поскольку это внутренний рабочий инструмент ООО, там собирается и обрабатывается служебная информация, а значит система контроля должна быть узаконена изнутри. Конкретно для работника (если они так будут приняты, заключены трудовые договоры) должны быть размещены три фундаментальных локальных акта под личную роспись каждого человека.

Первое – это Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР, где прямо прописан регламент работы на интернет портале. В

Второе — это Положение о персональных данных работников, ведь обработка сведений штата идет отдельно от внешних пользователей сайта.

 Третье -это Положение о коммерческой тайне по ФЗ 98. Намертво пропишите там, что все логи, внутренний код, базы данных СУБД и переписка являются секретом фирмы.

По ст. 183 УК РФ за слив таких данных сотруднику корячится реальный срок, это быстро отрезвляет любого программиста. Без этих документов внутри портала Вы не сможете наказать сотрудника за слив информации или прогул, а скриншоты системы учета часов судом приняты не будут!

.

Вы получите огромные штрафы Роскомнадзора за тотальную слежку без согласия, и привет Вашему бюджету. Это крах. Дайте жесткий отпор любым сомнениям. Мой личный метод юридического проектирования исключает корявые шаблоны.

Правовая безопасность в цифровой среде это создание работающего инженерного щита, который выдержит любую встречную проверку ведомств или суды с разработчиками на удаленке. Бумажки ради бумажек не защищают. Нужен глубокий аудит процессов, проектирование кадрового и цифрового контура, проверка ТЗ фрилансера и жесткая ликвидация рисков. Если Вам требуется спроектировать договор авторского заказа броню, составить легитимные оферты для страницы авторизации портала или узаконить трекинг сотрудников без рисков от Роскомнадзора, пишите мне в чат.

.
.
С уважением,

ит юрист, юридический стратег и архитектор Квон Дмитрий Викторович

0
0
0
0
Похожие вопросы
И какие должны быть мои действия в данной ситуации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Необходима была справка с работы в дет. сад, позвонила бухгалтеру, от которого узнала: она не работе и уже 4 мес (с февраля 2026г), а компания подала на банкротство с марта 2026 г, начальство начало сокращать сотрудников, до меня это новость дошла в день звонка бывшему бухгалтеру компании. Руководство никаким образом со мной не связывалось и не говорило о такой новости. Сейчас не знаю как мне быть, тк до ген. Директора и его помощников дозвониться не могу. Знаю, что должны быть выплаты (компенсация), но в виду всей ситуации не знаю как их получить, в выписке из этк я все еще числюсь работником данной компании. Подскажите пожалуйста что делать? Как узнать о ходе банкротства? И какие должны быть мои действия в данной ситуации? Заранее большое спасибо!
, вопрос №4975483, Анастасия, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 днейженщина была в послеродовом отпуске, который
Женщина в возрасте 57 лет имеет более сорока лет общего трудового стажа. Социальный Фонд России отказывает ей в досрочном выходе на пенсию по наличию трудого стажа 37 лет: 1)по причине отсутствия сведений о трудовом стаже за 1999-2000гг; 2)по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет с 12.03.1997 до 31.12.1997. На самом деле женщина работала в организации с 1995 по 2000г.Имеются многочисленные свидетели-сотрудники.Документов,подтверждающих перечисление взносов в ПФР не сохранилось,так как организация была продана другому собственнику и в 2006г ликвидирована.Документы в архив не сдавались.На самом деле зарплата в организации начислялась и выплачивалась,взносы в ПФР перечислялись.Имеются только расчетные листки по зарплате. Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 дней)женщина была в послеродовом отпуске,который засчитывается в стаж до для досрочного выхода на пенсию.С 21.05.1997г по 31.12.1997г женщина работала и получала зарплату.В отпуске по уходу за ребёнком не была.Уходом за ребёнком занималась его бабушка.Имеются расчетные листки за май-декабрь 1997г и многочисленные сотрудники-свидетели того,что женщина в отпуск по уходу за ребёнком не уходила и продолжала работать. Нужен подбор положительной судебной практики,желательно в апелляционной и кассационной инстанциях по обязанию СФР включить такие периоды в стаж,дающий право на досрочный выход на пенсию.
, вопрос №4975418, Михаил, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой должен быть порядок действий в данной ситуации
Ситуация такая: моя мать еще жива, собираюсь переоформить дом на себя, я единственная дочь. Но нотариус отказал. Выяснилось, что мать разошлась с моим отцом, купила дом в другом регионе, а только через год официально развелась. Отец со мной не общался никогда после развода. Мой отец позже женился официально, у его жены были уже дети. В данный момент ситуация: мой отец( умер в 2017 г) и его жена умерла, а ее дети открыли наследственное дело, И т.к моя мать купила дом будучи еще не в официальном разводе, дети женщины на которой женился отец претендуют на долю. Как быть в данной ситуации, как мне переоформить дом моей матери на себя? Какой должен быть порядок действий в данной ситуации...
, вопрос №4975291, Милана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня стаж 38лет и 4месяца в сентябре будет 58лет 2'5года я сидела по уходу за ребенком какой у меня должен быть стаж чтобы уйти досрочно на пенсию эти года без 1'5года или без 2'5лет пишут
У меня стаж 38лет и 4месяца в сентябре будет 58лет 2'5года я сидела по уходу за ребенком какой у меня должен быть стаж чтобы уйти досрочно на пенсию эти года без 1'5года или без 2'5лет пишут
, вопрос №4973435, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие документы должны быть при себе?
Здравствуйте, брата часть признала погибшим, без тела. У него нет жены, детей, родителей. Я его старшая сестра, брат и сестрёнка. Скажите пожалуйста, какие выплаты нам положены и как нам их оформлять? Какие документы должны быть при себе? Уходил с Башкортостана.
, вопрос №4970562, Клиент, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.06.2021