Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?
Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявил листок временной нетрудоспособности.
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?
Здравствуйте, Никита. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях в том числе временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае если работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и заболел, то отпуск должен быть продлен, но если заболевание наступило в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, то отпуск не продлевается.