Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу разъяснить можно ли изменения вносить приказом или нужно каждый раз утвержать новое штатное расписание
Добрый день!
В организации в начале года утвердили новое штатное расписание. В течении года были изменения в штате: добавлялись новые должности, увеличивалось/уменьшалось количество шт едениц, добавлялись новые отделы.
При добавлении должности в организации оформляли Приказ об изменении действующего штатного расписания. И так каждый раз при новых изменениях в штатном расписании.
При проверки аудиторы сказали, что при любом изменении штатного расписания необходимо=обязательно утверждать новое штатное расписание.
Прошу разъяснить можно ли изменения вносить приказом или нужно каждый раз утвержать новое штатное расписание.
В оганизации штатку утверждаем раз в год в начале года и далее издаем приказы на изменения.
Екатерина! Добрый день!
Замечание аудиторов верно.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя установлено, что
Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Приказ (распоряжение) работодателя — один из видов локальных нормативных актов. Приказы могут касаться любой сферы деятельности организации, в том числе утверждения штатного расписания/изменений в него.
Изменения в штатное расписание вносятся приказом/распоряжением работодателя об утверждении нового штатного расписания
