Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в данной ситуации
В 2007 году мной заключен договор с организацией Х на выполнение труд функции в должности инженера имущественного отдела, требования квалиф высш техн обр. Опыт раб не треб. Фактически по устной договоренности между руковод организ Х и У. я с первого дня трудоустройства занимала совершенно у другого работодателя У кот является учредителем Х и фактически выполняла функции муниципального служащего и занималась вопросами земельных отношений и градостроительства. Так продолжается уже 14 лет. Сейчас руководство орг Х желает привести ситуацию со мной в соответствие с законодательством и провести аттестацию и уволить меня за несоответствие
Так как в 2016 году в мою должн инструкцию Х были введены доп требования к квалификации -опыт работы в строительстве. И потом уволить меня за несоответствие заним должности. Увольняться не хочу, но понимаю что аттестацию не пройду, так как в течение 14 лет занималась совершенно другой работой. Что можно сделать в данной ситуации.? Фактически у меня трудовые отношения были с организацией У , а не Х
Людмила!
Если специальные требования предъявляются только в связи с работой в организации Х, то стоит подумать о возможности признания у Вас фактически сложившихся трудовых отношений с организацией У, что можно сделать в судебном порядке, расторгнув договор с организацией Х (если сами организации ничего переоформлять не хотят). По правилам статьи 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей, что имело место с организацией У. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
