Добрый день Светлана. Учреждению сложно будет вернуть переплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации. В этом случае существует два способа возмещения излишне выплаченных сумм: за счет работника (при наличии его согласия) или за счет виновного лица.
Рассмотрим пример:
Пример. ФСС обнаружил, что работодатель переплатил сотруднице пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Работница отказалась возвращать деньги добровольно.« Работодатель обратился с иском в суд. Однако суд принял сторону сотрудницы и указал следующее.
Бухгалтер допустил ошибку в размере пособия не из-за арифметических действий, а по причине сбоя в работе компьютерной программы. Такую ошибку суд квалифицировал как техническую, а не счетную (апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33–7642/2016).
Кроме того, сотруднику не придется ничего отдавать, если бухгалтер:
оплатил отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате чего отпускные оказались завышенными;
учел премию, начисленную после расчетного периода, при расчете среднего заработка;
выплатил зарплату сотруднику два раза;
оплатил и отпускные, и зарплату за время отпуска;
начислил надбавку, которая сотруднику не установлена;
Вывод вы имеете право ни чего ни кому не возвращать, для того что бы вас обязали это сделать ваш работодатель должен подать иск в суд и выиграть дело в суде, по решение которого вас обяжут вернуть излишне выплаченную сумму и это только в том случае если работодатель докажет что это арифметическая ошибка что на практике доказать не легко.
