Можно ли уйти в простой с сохранением средней ЗП, так как вся больница "ковидная"?

Добрый день!

Работаю в ковидном отделении медсестрой на 1 ставку

Беременная

Сейчас ушла в отпуск на месяц, отношения со старшей напряженные

Имеет ли право работодатель сократить меня на 0,5 ставки?

Есть в законе случаи, когда возможно одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, но я сомневаюсь что в Вашей ситуации они имеют место. Главное не подписывайте никаких соглашений об изменении условий трудового договора. 

И куда меня можно отправить на легкий труд?

С сохранением средней ЗП?

Можно ли уйти в простой с сохранением средней ЗП, так как вся больница «ковидная»?

Куда Вас отправить — это проблема работодателя. Для перевода на так называемый легкий труд, Вам надо иметь на руках соответствующее медицинское заключение о необходимости такого перевода, а также необходимо написать заявление. А куда переводить — пусть руководство думает. Если перевести некуда, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

С уважением!