Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сократили единицу пока находилась в декрете
Работала в Сбербанке России. Находилась в декрете, позвонили и сказали что при выходе на работу из декрета в первый же день получу уведомление об увольнении и срок 2 месяца доработать после уведомления. Я из Курска. Места в моём офисе нет, имеют ли право меня отправить дорабатывать 2 месяца куда-то в область? имеют ли право перевести на другую должность, чтоб 2 месяца я дорабатывала в должности,которая ниже моей или в должности,которая у меня сейчас, отправить меня в область?
Добрый день
имеют ли право меня отправить дорабатывать 2 месяца куда-то в область?
Нет, даже если Вас уведомляют о сокращении, на период до расторжения трудового договора Ваши правоотношения никак не меняются.
Перевести Вас на работу в другое структурное подразделение за пределами Вашего города работодатель не вправе — это допускается только с согласия работника:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Места в моём офисе нет
Это уже проблема работодателя, что он не может обеспечить работника его работой. По закону он обязан это делать, если по каким-то причинам это невозможно, то это не даёт ему право на нарушение условий трудового договора
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
имеют ли право перевести на другую должность, чтоб 2 месяца я дорабатывала в должности, которая ниже моей или в должности, которая у меня сейчас, отправить меня в область?
Аналогично — нет, руководствуясь той же статьёй 72.1. ТК РФ. Изменение трудовой функции работника или перевод его в другую местность — только с согласия работника (кроме некоторых случаев)
Ирина, здравствуйте.
Что вы понимаете под декретным отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ирина.
Сократили единицу пока находилась в декрете находилась в декрете, позвонили и сказали что при выходе на работу из декрета в первый же день получу уведомление об увольнении и срок 2 месяца доработать после уведомления
Если это именно сокращение, то сократить Вашу единицу не могли по закону, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. сокращение единицы т.е. Вашей должности если это именно оно, в таком уже носит незаконный характер.
Также уволить Вас по сокращению работодатель не вправе например при определенных гарантиях предусмотренных законодательством для отдельных категорий работников. Они перечислены в положениях статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться с ней пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Те работники, кто подпадает под действие данной статьи, не могут быть уволены по сокращению.
Дополнительно можете ознакомиться с пошаговыми разъяснениями Роструда, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
Я из Курска. Места в моём офисе нет,
Как я уже указал выше, обязаны сохранить место работы и должность, а потому обязаны предоставить, в том числе в силу требований и положений статьи:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
имеют ли право меня отправить дорабатывать 2 месяца куда-то в область? имеют ли право перевести на другую должность, чтоб 2 месяца я дорабатывала в должности, которая ниже моей или в должности, которая у меня сейчас, отправить меня в область?
Только с Вашего согласия, это будет являться изменением условий Вашего трудового договора, в данной ситуации это возможно только по соглашению с Вами, в силу требований статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В этой ситуации, рекомендую подать работодателю письменное заявление, в котормо потребовать приведение в соответствии с законом условия Ваших с ним трудовых правоотношений, предоставления Вам работы и должности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Если необходима отдельная услуга по составлению заявления работодателю, напишите мне в чат, буду рад Вам помочь с этим.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
В случае обращения в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
