С 1 по 16 июня у меня отпуск, с 17 июня я хочу уволиться

Добрый день.

Если я не выйду на старую работу в течение нескольких дней, здесь поставят прогулы и уволят по статье — слова отдела кадров. Как быть в такой ситуации?

Александр

Александр, в кадрах Вас вводят в заблуждение.

Вы подаете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. В этом случае кадры обязаны произвести расчет с Вами в последний рабочий день перед отпуском и в этот же день выдать Вам трудовую книжку.

На что было обращено внимание в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

 В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Выдать трудовую книжку Вам обязаны на руки. Лишь только при соблюдении условий, оговоренных в ст. 84.1 ТК РФ ее могут выслать по почте

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Появляться на работе после отпуска в этом случае Вы не обязаны.

Здравствуйте Александр.

 Я хочу уволиться, но возникли сложности в отделе кадров. С 1 по 16 июня у меня отпуск, с 17 июня я хочу уволиться. В кадрах говорят, что в этот день мне нужно явиться на работу и подписать какие-то бумаги. 

17 июня вы обязаны выйти на работу, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и день увольнения выпадает на 17 июня, то это Ваш последний день работы.

Вы подавали заявление об увольнении?

Это обычный отпуск. Заявление на отпуск с последующим увольнением я не писал, так как даже не догадывался о таких тонкостях

Этот порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника...

http://www.consultant.ru/docum...

Соответственно неявка без уважительных причин на работу в этот день, будет являться нарушением условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, за что работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор уже по своей инициативе, например по такому основанию как прогул.

Добрый день, Александр.

Коллега прав — Вас по какой то причине пытаются обмануть. Вы имеете право написать заявление на увольнение. Главное, чтобы оно было за две недели до даты увольнения и и эта дата приходилась на период отпуска. И не важно в отпуске Вы в это время или на работе. Заявление обязаны принять. После даты увольнения, Вы не обязаны выходить на работу. Собственно говоря, как и в период отпуска. 

Для избежания в дальнейшем проблем (жалоб в трудовую, судебных исков), напомните работодателю, в частности отделу кадров о существовании административной ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Тогда я думаю отпадет всякое желание не отпускать Вас.