Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или стоит настаивать на выходе на работу на эти 7 дней, чтобы получить пособие?
Здравствуйте! Вопрос касается выплаты пособия по беременности и родам.
Я начала трудовую деятельность в организации в 2013 году. В конце 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком я ушла в отпуск по беременности и родам по второму ребенку. Расчет пособий был сделан как по первому ребенку (за 2013 и 2014 года). Когда младшему ребенку исполнилось 3 года, то по согласованию с работодателем я ушла в административный отпуск до 31 августа. Но в это время снова забеременела. Теперь больничный по беременности и родам должен начаться 8 или 9 сентября. Если я продлю административный отпуск (на чем и настаивает работодатель) на одну эту неделю (до 8 - 9 сентября), чтобы потом сразу выйти на больничный по беременности и родам, получу ли я пособие по беременности и родам за третьего ребенка как за первого и как за второго ребенка? Или стоит настаивать на выходе на работу на эти 7 дней, чтобы получить пособие?
Здравствуйте Аня.
Или стоит настаивать на выходе на работу на эти 7 дней, чтобы получить пособие?
Нет, не обязательно.
Общие положения закреплены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться с ними по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Из положений федерального закона следует, что если в двух календарных годах предшествующих году наступления страхового случая, т.е. беременности, или в одном из указанных годов работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы или календарный год, по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами, если это ведет к увеличению пособия.
Соответственно Вы имеете право на замену расчетного периода, для чего следует подать заявление работодателю. образец прилагаю к ответу.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Дополнительно следу отметить разъяснения, которые ранее были уже даны ФСС в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247, из них следует, что:
можете с ним ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/docum...
Пояснения к письму по приведены по этой ссылке:http://www.consultant.ru/law/h...
Также дополнительные разъяснения органов ФСС по официальной ссылке:
А с Вами что расторгли трудовой договор?
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Работница в отпуске по уходу за ребенком признается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию.
Да конечно.