Елена, добрый день.
Требование переписать заявление не основано на законе. Вы можете настаивать на предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением. И в силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом работодатель должен учитывать данное положение и произвести расчет и выдать Вам документы, в том числе и трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.
На что было обращено внимание в Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Выдать трудовую книжку Вам обязаны на руки. Лишь только при соблюдении условий, оговоренных в ст. 84.1 ТК РФ ее могут выслать по почте
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо егоотказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Таким образом, только Ваше отсутствие на работе в последний рабочий день или отказ от получения трудовой книжки могут явиться основанием для ее отправки по почте при условии, что Вы дали на это Ваше согласие.
В его отсутствие он Вас может только уведомить о необходимости явиться за ее получением или дать согласие на отправку по почте.
По почте, в отсутствие Вашего согласия на отправку трудовой книжки, он может выслать только сведения о трудовой деятельности.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Оснований для того чтобы его переписывать, я лично не вижу.
Более того, отпуск с последующим увольнение Вам в любом случае обязаны предоставить, и решать здесь по закону вправе работник, а не работодатель то, в каком порядке ему уволиться при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Но при этом следует учитывать то, что отпуск по общим положениям закона предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
что касается окончательного расчета, то в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении следует, что:
Дополнительные разъяснения также приведены по ссылке:http://www.consultant.ru/cons/...