Добрый день, Олег. Надо сказать, что Вы опрометчиво поступили в не явившись на работу после праздников. Вам надлежало уведомить хотя бы непосредственного РУКОВОДИТЕЛЯ о необходимости отсутствия на работе, надо было или телеграмму отправить или письменное заявление с использование электронных средств связи. Но и при этом, такое возможно только по согласованию с работодателем и с его согласия.
Про две недели — перед увольнением две недели даются сторонам для того, чтобы и тот и другой имели возможность минимизировать негативные финансовые и бизнес- последствия от увольнения. Однако, если стороны согласны, то две недели можно не ждать и по взаимному согласию уволить/уволиться с конкретной даты ранее истечения двухнедельного срока.
В данной ситуации, если Вы не напишите заявление по собственному желанию, работодатель имеет возможность уволить Вас за прогул (в том случае, если подтвердить документально вашу просьбу о кратковременном отпуске за свой счет нечем).
В плане выплат: расчет по дату увольнения и компенсация неиспользованного отпуска, возможно, если предусмотрены какие-либо премии , то и премии тоже, если увольнение по отрицательному основанию — то расчет по дату увольнения и минус премии.
При необходимости более детального консультирования обращайтесь в личные сообщения через чат. Имею опыт судебных дел по трудовым спорам как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
С уважением, Елена Николаевна
