Можно ли отказаться выполнять работу
Здравствуйте.
Ситуация такая:
отец работает в агрофирме слесарем,
до этого был трактористом, но после работ в поле связанных с обработкой ядохимикатами, у него появились проблемы по здоровьем, из-за "доброкачественного" (по словам врачей) образования в мозгу. Доброкачественность инородного разрастания не отменяет болевой синдром. Сейчас он на группе
на данный момент, на должности слесаря, начальник посылает его переоборудовать сельхоз машины для обработки ядами, на другие нужды. После работы с такими машинами у него усиливается болевой синдром.
Он начал отказываться от проведения таких работ, и начальник грозит увольнением если он не будет делать эту работу (в ущерб здоровью)
как выйти из сложившейся ситуации, не потеряв работу, и не в ущерб здоровью
Добрый вечер, Юлия! Конечно, невозможно гарантировать, что работодатель не нарушит требования законы, но когда работник получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ должны быть предложены все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.
.
Это будет нарушение ТК.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
В любом случае необходимо работодателю предоставить мед. заключение, в котором должно быть указано недопустимость работы:
Три ведомства защищают — Инспекция по труду, Прокуратура и суд.
Но надо начинать с предоставления мед заключения, иначе эти ведомства не смогут помочь.
Конечно, борьба с работодателем крайне нежелательна для работника, но другого пути защиты прав, кроме обращения в Инспекцию, Прокуратуру и суд — нет. К сожалению это так.