Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие правила перевода работника на другой график работы?
Здравствуйте. Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
Здравствуйте, Елена.
В Вашем случае все зависит от того, прописан ли в трудовом договоре, который заключали с Вами при приеме на работу, сменный график работы. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Если в трудовом договоре это есть, то с Вами должны будут перезаключить трудовой договор. В случае же Вашего не согласия с новыми условиями режима рабочего времени Вы будете уволены, в соответствии с ч. 7 чт. 77 ТК РФ: в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Если же в трудовом договоре не прописан режим рабочего времени и отдыха, Вы можете подать мотивированную жалобу в инспекцию по труду.