Здравствуйте, Александра.
Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Согласно статье 103 ТК РФ:
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При сменной работе выходными для Вас являются не суббота, воскресенье, а дни отдыха по графику.
Рабочие смены сутки через сутки ставить нельзя. Так, если Вы отработали сутки, то отдыхать должны не менее 48 часов.
С графиком Вас должны знакомит за месяц до введения в действие.
График сменности должен быть согласован с профсоюзным комитетом, если он имеется в вашем учреждении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые прав, обратитесь с жалобой в профсоюз, Государственную трудовую инспекцию или в суд.
