Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать зарплату по договору подряда?
Добрый день!
Работал в компании по договору подряда. Работодатель систематически задерживал оплату. Прекратил работать там. Был подписан акт сдачи-приемки работ. По которому работодатель обязался выплатить мой долг двумя частями. Даты выплаты первой части уже прошли, работодатель ссылается на то, что денег нет. Работодетель ООО я физ. лицо. Что я могу предпринять? И есть ли реальные шансы взыскать с него что-либо, учитывая, что это ООО которое он видимо собирается банкротить. Спасибо!
подряда фактически скрывались трудовые отношения регулируемые ТК РФ и в этом случае на ЛИЧНО руководителя этого ООО будет наложен штраф. То есть не на ООО (которое он явно собирается банкротить) а лично на руководителя. Если это так это более сильный аргумент в переговорах. Верно ли я понял прочитанное? Спасибо!
Ваши взаимоотношения с Заказчиком определяются заключенным договором подряда. В договоре должны быть прописаны размер оплаты выполненной Вами работы по договору и сроки оплаты.
При несоблюдении заказчиком сроков оплаты работы по договору в самом договоре могут быть предусмотрены санкции за просрочку оплаты. Если данных санкций нет, можно применить к заказчику правило ст. 395 ГК РФ о выплате процентов за пользование денежными средствами за весь период просрочки оплаты. Размер процентов берется по ключевой ставке ЦБ РФ за соответствующии периоды просрочки оплаты.
Советую написать и предъявить Заказчику претензию об оплате выполненных Вами работ по договору подряда. Если в договоре срок ответа на претензию не указан, действует общий 30-дневный срок ответа. Далее Вы вправе взыскивать сумму задолженности и проценты за просрочку оплаты в судебном порядке. Если сумма иска будет до 100 000 руб. — иск подается в мировой суд по месту нахождения Ответчика, если сумма иска будет более 100 000 руб. — то в районный суд.
Здравствуйте Анна. Дополню консультацию тем, что безусловно предпринять следует написание претензии и не важно что собирается предпринимать руководитель ООО, нет ли у него денежных средств — это его проблемы.
Ваша задача получить деньги. Для этого необходимо аргументированно написать претензию, отправить, ждать ответ/не ответ, затем иск в суд.
Я прочел, что можно в исковом заявление указать, что за договором заподряда фактически скрывались трудовые отношения регулируемые ТК РФ
В данном случае тогда будут исковые требования о признании правоотношений трудовыми и взыскании денежных средств.
В части наложения штрафа, например по ст. 5.27. КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то безусловно к административной ответственности может быть привлечен как руководитель ООО, так и само юридическое лицо ООО.
Но штраф Вас не спасет. Наложение штрафа не означает выплату Вам причитающихся средств. Можно например подать жалобу в трудовую инспекцию и фактически обосновать, что у Вас были трудовые отношения, но это вопрос спорный и не известно как отреагирует трудовая инспекция.
В любом случае как защищать Ваши права решать Вам.
ПРоцедура банкротства с момента принятия иска в арбитражный суд длится годами. И для того, чтобы признать ООО банкротом необходимы основания. Иск принят к производству суда о банкротстве? процедура идет? Если нет, то все это голословно со стороны ООО.
Исходя из своей практики скажу, что как правило и штраф не будут оплачивать равно как и Вам выплачивать.
подряда фактически скрывались трудовые отношения регулируемые ТК РФ и в этом случае на ЛИЧНО руководителя этого ООО будет наложен штраф. То есть не на ООО (которое он явно собирается банкротить) а лично на руководителя. Если это так это более сильный аргумент в переговорах. Верно ли я понял прочитанное? Спасибо!