Я работаю в МУП. Данный МУП расформировывают, мне предъявили уведомление об увольнении и сказали подписать от 19.03.2021, а фактически его дали 30.04.2021. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Артур, руководство МУП нарушает Ваши трудовые права, предлагая подписывать уведомление об увольнении задним числом. Рекомендую указать фактическую дату вручения уведомления.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
