Каким образом можно минимизировать затраты при трудоустройстве ГД? И необходимо ли оно?

Возможно ли не трудоустраивать ГД по трудовому договору? Если да, то каким образом заполнять и сдавать отчет СЗВ-ТД и СЗВ-М.

Дмитрий

Здравствуйте. 

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Таким образом трудоустройство единоличного исполнительного органа обязательно поскольку не может существовать общество без ЕИО и соответственно заполнять и сдавать отчет СЗВ-ТД и СЗВ-М придется в том числе и в случае, когда такой директор является единственным работником..

Если трудоустройство обязательно, то каким образом можно максимально минимизировать затраты по такому договору?

Дмитрий

Минимизировать можно установив для ЕИО режим неполного рабочего времени, чтобы он работал например на четверть ставки. В этом случае отчисления в ПФР и другие фонды могут быть существенно сокращены.  

Здравствуйте, Дмитрий. 

Нет, Вам необходимо устроить директора по трудовому договору и установить ему  заработную плату в размере не ниже Мрот. 

Как вариант минимизировать расходы, принять его на 1/2 ставки. 

Пример судебной практики не в пользу компании по доначислению страховых взносов. 

Постановление 13 ААС от 04.03.2013 №А21-8666/2012).

Плюс инспекция по труду может установить факт трудовых отношений и привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

С уважением! Г. А. Кураев

Здравствуйте, Дмитрий.

Возможно ли не трудоустраивать ГД по трудовому договору?

Дмитрий

Оформлять трудовой договор нужно, поскольку между ним и ООО фактические трудовые отношения по смыслу ст.15 ТК РФ

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

ЕИО, избранный ОС ООО, так или иначе их осуществляет: представительствует перед гос.органами, заключает сделки, подписывает отчетность, возможно и ведет бух.учет и т.д.  Все это трудовые функции. Приказ о приеме на работу подписывает уполномоченное на то ОС лицо

Если да, то каким образом заполнять и сдавать отчет СЗВ-ТД и СЗВ-М.

Дмитрий

Из разъяснений Роструда в Письме  № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018 следует 

работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

и речь тут хоть и идет о ген.директоре, являющемся единственным участником, смысл не меняется. Ключевое то, что  ЕИО и ООО в любом случае состоят в трудовых отношениях. аналогично и с СЗВ-ТД.

Если трудоустройство обязательно, то каким образом можно максимально минимизировать затраты по такому договору?

Дмитрий

Тут только один вариант — предусматривать неполный режим рабочего времени, минимально необходимый ген.директору для осуществления им своих функций. Оплата труда (при полной ставке это не ниже МРОТ) при этом будет пропорциональна ему — ст.93 ТК РФ.