Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Насколько это верно по законодательству?
Здравствуйте!
Я работаю в частной компании по трудовому договору, в котором указано, что формат работы - 40-ка часовая рабочая неделя. График работы - с 9 до 18 часов. Но если посчитать количество часов на работе по 5-дневке, получится 45 часов, а не 40. Разве обеденное время и перерывы, указанные в ТД (30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут) не идут в счет общего рабочего времени?
Также в компании принято, что женщины работают на один час меньше мужчин, т.е. им при прочих равных условиях устанавливается 36-ти часовая неделя и время работы с 9 до 17 часов. Насколько это верно по законодательству?
Уточнение от клиента
Выдержка о времени из Трудового договора:
2.5. График и режим рабочего времени:
2.5.1. Работнику устанавливается график работы: 40-ка часовая рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу; суббота, воскресенье — выходные дни;
время начала работы — 09:00; время окончания работы — 18:00;
время перерыва для отдыха и питания устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем и трудовым коллективом, продолжительность перерывов – 30 минут — обед, 2 перерыва по 15 минут в течение дня.
С Графиком работы и режимом рабочего времени Работник письменно ознакомлен до заключения настоящего договора. Об изменении графика и/или режима работы Работодатель обязан письменно уведомить Работника не позднее, чем за 2 месяца до начала действия нового графика и/или режима работы.
2.5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.5. График и режим рабочего времени:
2.5.1. Работнику устанавливается график работы: 40-ка часовая рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу; суббота, воскресенье — выходные дни;
время начала работы — 09:00; время окончания работы — 18:00;
время перерыва для отдыха и питания устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем и трудовым коллективом, продолжительность перерывов – 30 минут — обед, 2 перерыва по 15 минут в течение дня.
С Графиком работы и режимом рабочего времени Работник письменно ознакомлен до заключения настоящего договора. Об изменении графика и/или режима работы Работодатель обязан письменно уведомить Работника не позднее, чем за 2 месяца до начала действия нового графика и/или режима работы.
2.5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
, Иван, г. Мурманск
Александр Рощупкин
Добрый день, Иван!
Разве обеденное время и перерывы, указанные в ТД (30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут) не идут в счет общего рабочего времени?
Нет, см. ст. 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,который в рабочее время не включается.
Также в компании принято, что женщины работают на один час меньше мужчин, т.е. им при прочих равных условиях устанавливается 36-ти часовая неделя и время работы с 9 до 17 часов.
В некоторых случаях может быть законным (ст. 320 Трудового кодекса РФ).
Похожие вопросы
Есть ли такая свежая практика по сносу домов на участках "Огородничество"
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!
Ситуация следующая. Я построил дом в СНТ на участке «Огородничество». Для регистрации дома по дачной амнистии я сначала подал заявление об изменении ВРИ на «Садоводство».
Росреестр приостановил (и вероятно откажет) перевод ВРИ с «Огородничества» на «Садоводство» по причине того, что наше СНТ действующее и образовано до 2019 года (п.24 ст.54 ФЗ-217).
Однако все остальные участки в нашем СНТ несколько лет назад были переведены с «Огородничества» на «Садоводство». Получается, только у меня во всем СНТ участок под «Огородничество».
В ПЗЗ, выданных администрацией района, указано, что наше СНТ обязано иметь ВРИ «Садоводство и ИЖС», никакого «Огородничества» в ПЗЗ нет.
В итоге складывается патовая ситуация: Росреестр не может поменять ВРИ вопреки п.24 ст.54 ФЗ-217, однако в ПЗЗ указано, что в нашем СНТ нет ВРИ «Огородничество» и только мой участок в СНТ с таким ВРИ.
Председатель готов дать мне разрешение на смену ВРИ, но регистратор из Росреестра говорит, что это разрешение никак не поможет и будет отказ.
СНТ находится в Новой Москве и относится к «Землям населенных пунктов». Мой дом маленький, одноэтажный, других градостроительных правил не нарушает, никакой угрозы никому не создает, ничьи интересы не нарушает (может это будет важно для суда), но построен в прошлом году. Ликвидировать СНТ не получится, так как никто из жителей не захочет.
Отсюда 2 вопроса:
1) как мне (в том числе через суд) изменить ВРИ участка и зарегистрировать дом? Насколько это возможно в моей ситуации без ликвидации СНТ?
2) если не получится сменить ВРИ, могут ли вынести решение о сносе моего дома (пусть даже через суд)? Есть ли такая свежая практика по сносу домов на участках «Огородничество».
Насколько обосновано такое требование?
Могут ли отказать ребенку в зачислении в 10 класс при наличии троек?
Ребенок ходит в школу "не по прописке".
Завуч озвучила 4 предмета, по всем из них оценка должна быть "хорошо" и выше, иначе в 10-й класс не возьмут. Насколько обосновано такое требование?
После нововведение в законодательство, действуют ли данные ограничения?
вопрос по не давним изменениям в 25 и 26 статьях о безопасности дорожного движения, в статье упоминается что водители с категорией "В" получают право на управление средств передвижения тс с категорией "В1"
хотел б, что бы мне разъяснили. так как при получении категории "В" и "В1" давалось ограничение "AS". после нововведение в законодательство, действуют ли данные ограничения?
Насколько правомерно если сумма займа была 10000, а судебный приказ о взыскании 40000?
Здравствуйте! Насколько правомерно если сумма займа была 10000, а судебный приказ о взыскании 40000?
На сегодняшний день есть изменение в законодательстве относительно автоматического продления контракта на момент мобилизации?
На сегодняшний день есть изменение в законодательстве относительно автоматического продления контракта на момент мобилизации?