Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Насколько это верно по законодательству?
Здравствуйте!
Я работаю в частной компании по трудовому договору, в котором указано, что формат работы - 40-ка часовая рабочая неделя. График работы - с 9 до 18 часов. Но если посчитать количество часов на работе по 5-дневке, получится 45 часов, а не 40. Разве обеденное время и перерывы, указанные в ТД (30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут) не идут в счет общего рабочего времени?
Также в компании принято, что женщины работают на один час меньше мужчин, т.е. им при прочих равных условиях устанавливается 36-ти часовая неделя и время работы с 9 до 17 часов. Насколько это верно по законодательству?
Уточнение от клиента
Выдержка о времени из Трудового договора:
2.5. График и режим рабочего времени:
2.5.1. Работнику устанавливается график работы: 40-ка часовая рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу; суббота, воскресенье — выходные дни;
время начала работы — 09:00; время окончания работы — 18:00;
время перерыва для отдыха и питания устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем и трудовым коллективом, продолжительность перерывов – 30 минут — обед, 2 перерыва по 15 минут в течение дня.
С Графиком работы и режимом рабочего времени Работник письменно ознакомлен до заключения настоящего договора. Об изменении графика и/или режима работы Работодатель обязан письменно уведомить Работника не позднее, чем за 2 месяца до начала действия нового графика и/или режима работы.
2.5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.5. График и режим рабочего времени:
2.5.1. Работнику устанавливается график работы: 40-ка часовая рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу; суббота, воскресенье — выходные дни;
время начала работы — 09:00; время окончания работы — 18:00;
время перерыва для отдыха и питания устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем и трудовым коллективом, продолжительность перерывов – 30 минут — обед, 2 перерыва по 15 минут в течение дня.
С Графиком работы и режимом рабочего времени Работник письменно ознакомлен до заключения настоящего договора. Об изменении графика и/или режима работы Работодатель обязан письменно уведомить Работника не позднее, чем за 2 месяца до начала действия нового графика и/или режима работы.
2.5.2. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
, Иван, г. Мурманск
Александр Рощупкин
Добрый день, Иван!
Разве обеденное время и перерывы, указанные в ТД (30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут) не идут в счет общего рабочего времени?
Нет, см. ст. 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,который в рабочее время не включается.
Также в компании принято, что женщины работают на один час меньше мужчин, т.е. им при прочих равных условиях устанавливается 36-ти часовая неделя и время работы с 9 до 17 часов.
В некоторых случаях может быть законным (ст. 320 Трудового кодекса РФ).