Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли заставить работать без выходных дней мать несовершеннолетних детей, при рабочем графике 3/3
Добрый день ! Возможно ли заставить работать без выходных дней мать несовершеннолетних детей , при рабочем графике 3/3 . В виду отсутствия сменщиков .
Приветствую Вас, Константин!
Возможно ли заставить работать без выходных дней мать несовершеннолетних детей, при рабочем графике 3/3 .
Подскажите пожалуйста сколько лет детям?
В соответствии с требованиями ст. 259 ТК РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
Привлечение к работе выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вышеупомянутые гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Здравствуйте Константин.
В начале по основаниям работы в сменном режиме.
Возможно ли заставить работать без выходных дней мать несовершеннолетних детей, при рабочем графике 3/3. В виду отсутствия сменщиков .
Следует уточнить, по условиям ее трудового договора закреплен в нем сменный режим работы или нет, так как трудовые правоотношения возникают и регулируются условиями именно трудового договора заключенного с работником.
Это следует из положений следующих статей закона:
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Во-вторых, график смен утверждается и доводится до сведения работников за месяц до его введения, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа, согласно которым:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Его обязаны довести до работников.
Т.е. выносится приказ как локальный нормативный акт, которым утверждается график смен, с приказом работников знакомят, как с локальным нормативным актом работодателя связанным непосредственно с трудовой деятельностью работников, так как он принимается на основании правовых норм указанных в Трудовом кодексе РФ, персонально под роспись. это требование положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, согласно которым:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Т.е., если данный порядок работодателем нарушен, то уже можно делать выводы о нарушении работодателем закона, прав и интересов работников.
Если вынесен приказ, которым в одностороннем порядке на нее, без согласия, возложено выполнение работы отсутствующего работника, этот приказ как локальный нормативный акт является в таком случае ухудшающим положение работников потому что принят вопреки требованиям закона, а значит и не подлежащим применению.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Любые изменения условий трудового договора, возможны только с согласия работника, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается выходных дней.
Выходные дни, это время отдыха работника, ТК РФ Статья 111. Выходные дни -http://www.consultant.ru/docum...
И если у работников с нормальной продолжительностью рабочей недели к примеру пятидневной это суббота и воскресенье, то для работающих при сменном графике, это те дни. которые указаны в качестве выходных самим графиком и закреплены им, т.е. это могут быть любые дни недели, согласно графику сменности установленные для работника в качестве выходных, но они быть должны обязательно.
Привлекаться же к работе в его выходной день, работник может только по основаниям прямо указанным в законе или с его согласия в определенных случаях.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
с соответствующей оплатой согласно:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Также дополнительные разъяснения размещены здесь:https://www.garant.ru/news/144...
В виду отсутствия сменщиков .
Это проблемы работодателя, пусть ищет нового работника на время и заключает с ним срочный трудовой договор.
В соответствии с требованиями ст. 259 ТК РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Привлечение к работе выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, Вышеупомянутые гарантии, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) То, на чем настаивает Ваш работодатель является сверхурочной работой — работой,
Зонтов Николай
Просьба ознакомиться с моими ответами выше.
Внесу дополнение к такому ответу.
Разве в вопросе указано на то, что есть ребенок до трех лет.
В вопросе указано:
несовершеннолетних детей, при рабочем графике 3/3 .
И не является то, что предлагает работодатель — сверхурочной работой.
Сверхурочная работа, это работа которую работник выполняет по своей должности сверх установленных по ней норм труда и сверх времени работы но по его должности, т.е. своей и своему трудовому договору.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
У нее свое время уже установлено, но по причине отсутствия сменщиков, работодатель намеревается возложить на нее работу еще одного сменщика, т.е. две должности ее которая уже имеется и еще одну должность сменщика согласно штатному расписанию.
Клиент ясно указал не хватает сменщиков, следовательно предусмотрено некое количество сменщиков по штатке и их не хватает.
А это уже совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Кроме того, ст. 113 ТК РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ предусматривает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
То, на чем настаивает Ваш работодатель является сверхурочной работой — работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Кроме того, не всех сотрудников возможно привлечь к выполнению сверхурочных работ, о чем я писал выше в своем ответе.
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.