Как оформить временное совмещение должностей и повышение зарплаты?
Добрый день.
Коллега уволилась, т.к. ей не нравилось работать в нашем отделе. Она была незаменимым сотрудником по своему направлению. Моя руководительница хочет навязать мне ее работу, хотя это вообще отдельная позиция специалиста с соответствующей ЗП. Мне говорят, что "временно" нужно будет поработать за двоих.
Но учитывая, как долго в нашу компанию набирают сотрудников, это "временно" может растянуться на несколько месяцев, или вообще превратится в постоянно)))
Я вижу следующий вариант:
Предложить кадровику и начальнице, чтобы мне повысили ЗП в 2 раза, на то время, пока я буду совмещать 2 должности.
Есть ли такая практика в ТК РФ и как правильно оформить такое совмещение?
Какие еще возможны варианты в этой ситуации?
(Я работаю в крупной компании, устроен официально по Трудовому договору, и имею должностную инструкцию с прописанными функциями, которые я должен выполнять.)
Возможен, например, вариант с изменением трудовой функции по Вашей должности (путем включения в неё трудовых обязанностей по той должности, обязанности по которой Вам хотят вменить временно) и, соответственно, увеличение оклада по ней.
Но, во-первых, это делает с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя) или по инициативе работодателя при наличии каких-то изменений организационных или технологических условий труда, а, во-вторых, если работодатель утверждает, что это временно, то, видимо, намерен всё же взять на эту должность другого специалиста и менять штатное расписание не намерен.
Поэтому полагаю, что в этой ситуации Вам следует предложить работодателю оформить эту Вашу временную, дополнительную работу путем совмещения должностей за соответствующую доплату, размер которой надо оговорить отдельно.
Оформляется всё путем заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, либо путем подачи Вами заявления с просьбой разрешить совмещение должностей за соответствующую доплату и издания работодателем приказа о совмещении, на котором Вы укажите своё согласие и распишитесь.
Вам следует учитывать, что «навязать» Вам дополнительную работу работодатель в принципе не имеет права.
Поручение дополнительной работы возможно исключительно с согласия работника.
Поэтому Вы вправе вообще отказаться от поручения Вам этой доп. работы.
Если же Вы согласны её выполнять, то требуйте установления соответствующей доплаты. Это, скажем так, переговорный процесс. Если, к примеру, Вы не договоритесь с Вашим работодателем о какой-то приемлемой сумме доплаты, за которую Вы согласны выполнять обязанности по этой должности, то имеете право вовсе отказаться от неё. Заставить Вас работодатель по закону не вправе.