Здравствуйте, Алена!
Получить с работника компенсацию расходов можно только в том случае, когда он увольняется без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением.
Но, для того чтобы условия работали, их нужно прописать в трудовом договоре. Ведь в соглашение с работником могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшают его положение. Одним из таких условий является обязанность работника отработать после учебы в течение определенного срока, если получение знаний оплачивал работодатель. Оно включается в трудовой договор по усмотрению сторон.
Затраты работодателя на обучение работника исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (при условии, что иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении). Значит, соглашением сторон можно установить другой порядок возмещения работником указанных затрат.
Таким образом, предусмотрев в трудовом договоре условие о возмещении расходов на обучение, работодатель может требовать возврата средств от сотрудника, если он:
1. Фактически прошел обучение.
2. Обучался за счет работодателя.
3. Увольняется до истечения срока отработки после обучения.
4. Увольняется без уважительных причин.
Суд будет ссылаться на Ст.249 ТК РФ цель которой как раз и заключается в том, чтобы обеспечить защиту интересов работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник, подписывая трудовой договор или соглашение об обучении за счет работодателя, выражает свое согласие со всеми условиями договора и, следовательно, несет ответственность за свои дальнейшие действия.
Вывод: в случае отказа физического лица по окончании обучения от заключения трудового договора с работодателем работодатель вправе требовать от физического лица возмещения понесенных в связи с обучением убытков в размере, определенном ученическим договором в полном объеме.
Как-либо уменьшить суммы возмещения разумными методами в данной ситуации не представляется возможным.
Удачи Вам!
