Добрый вечер! Подруга работает воспитателем в дет.саду. Пришел приказ, и теперь ее заставляют делать прививку от Ковид-19. На данный момент у нее обнаружены антитела, т.к. болела тяжелой формой коронавируса, но работодатель требует прививку. Подскажите, возможно ли решить вопрос, минуя увольнение и прививку?
Добрый день,
На счет антител стоит обратиться за консультацией к врачу.
Отсутствие профилактических прививок влечет:
отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Основание:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020)
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 5)
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (п. 12)
Прививка против коронавируса внесена в календарь по эпидемиологическим показаниям.
Основание:
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
С уважением,
Здравствуйте, Ирина!
Абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ предполагает
отказ в приеме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, в случае отказа гражданина от профилактической прививки.
Обязательны профилактические прививки для граждан, выполняющих работы из перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825^
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, Вашу подругу могут отстранить от работы на законных основаниях — в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Зарплата за время отстранения не выплачивается. Однако об увольнении здесь речи не идет.
Здравствуйте.
На данный момент ситуация с коронавирусной инфекцией достаточно новая. При изучении нпа по вопросам, связанным с вакцинацией от коронавирусной инфекции я обратила внимание на письмо Роспотребнадзора.
Привожу вам цитату из письма Роспотребнадзора
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов РФ наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
Исходя из этой цитаты можно сделать вывод, что нужно уточнить, выносил ли постановление главный санитарный врач вашего субъекта РФ. В зависимости от этого можно сделать вывод, имеют ли право отстранить вашу подругу от работы воспитателем в случае, если она не захочет прививаться.
С уважением.
