Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тест Ковид-19 за свой счет
Здравствуйте! Работодатель издал внутренний приказ, о том что все сотрудники обязаны по выходу из ежегодного оплачиваемого отпуска сдавать тест на наличие или отсутствие короновирусной инфекции COVID-19, за свой счет, т.е. за счет работника. Законно ли это?
Виталий!
Нет, такой подход работодателя не соответствует общим положениям статьи 212 Трудового Кодекса РФ, которая предполагает, что организация охраны труда — обязанность работодателя. Если сама администрация приняла решение об обязательности такого тестирования для безопасности сотрудников, она же должна и организовать такое обследование работников. Соответствующие расходы работодателя могут быть компенсированы за счёт средств обязательного страхования. Подробнее можно почитать здесь:
Здравствуйте, Виталий!
В силу ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Имеются в виду предварительные и периодические медицинские осмотры. Следовательно, если тест на ковид-19 не является элементом медосмотра, то обязать работодатель не может.
Однако в нормативных правовых актах, принятых региональными органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры, а также прохождение тестирования за счет работодателя ( например, подобное требование было установлено для работодателей г. Москвы: обязать пройти тест 10% сотрудников).
По Пермскому краю такой обязанности не увидела ( меры установлены Указом Губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. N 121). Уточнить информацию можно в Роспотребнадзоре.
Обязанность сдавать тест для граждан РФ установлена по прибытию из-за границы:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 г. N 7
2.2. В течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму «Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации» (https://www.gosuslugi.ru/400705/1). До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания).
Таким образом, обязанности на федеральном уровне не установлена, некоторые регионы устанавливали такую обязанность, но за счет средств работодателя. Организовать работодатель может, но с Вашего согласия.
Здравствуйте Виталий.
Вы указали в вопросе
Работодатель издал внутренний приказ, о том что все сотрудники обязаны… сдавать тест на наличие или отсутствие короновирусной инфекции COVID-19, за свой счет,
Т.е. такое решение принял работодатель, следовательно он в силу закона обязан либо сам нести расходы по тестированию, либо выплатить работникам компенсацию их расходов в таком случае.
В рамках трудовых правоотношений, указанный приказ и действия работодателя подпадают под требования статьи ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, из которых следует, что:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Т.е. если бы это было делом добровольным самих работников, работодатель не нес бы расходов, но так как он взял на себя организацию, да еще принял такой локальный акт, в таком случае сам обязан нести такие расходы.
Более того, данный приказ в общем, может и являться ухудшающим положение работников вообще и не подлежащим применению, так как обязательного тестирования для работников на ковид Трудовой кодекс РФ не предусматривает, как нет и иных пока обязательных положений законодательства относительно этого, т.е. данный приказ еще можно и и оспорить.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Также отдельно хотелось бы остановится и на таком вопросе как вакцинация.
Вакцинацию проходить обязательно только в тех субъектах РФ, где главные санитарные врачи вынесли соответствующее постановление.
В общем. порядок касающийся прививок регулируется положениями:
Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: -https://docs.cntd.ru/document/...
А также положениями Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: -https://docs.cntd.ru/document/...
Но что касается вакцинации от ковид, которая является профилактикой противоэпидемиологического характера, то она может являться обязательной лишь в случае если санитарный врач либо на уровне РФ, либо региональный. принял соответствующее официальное постановление об этом для определенных категорий работников (граждан).
Это прямо следует из положений Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ Статья 10. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям, согласно которым следует что:
2. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Но насколько я знаю, ни на уровне РФ, ни на уровне субъектов РФ, таких решений главными санитарными врачами в настоящее время не принималось.
Более того, уже имеются разъяснения Роспотребнадзор о том, что вакцинация против коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан, можете с ним ознакомиться пройдя например по следующей ссылке:https://www.kommersant.ru/doc/...
С учетом изложенного следует, что Вы имеете полное право отказаться от вакцинации. отстранить от работы или тем более уволить Вас по закону работодатель не вправе, а если это сделает, Вы сможете это оспорить в судебном порядке. такое право у Вас имеется.
Отказ дается по форме согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства» его Приложению N 3. Отказ от видов медицинских вмешательств,…
можете ознакомиться с ним пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Добрый день, Виталий!
Согласно постановлению Главного санитарного врача от 27.07.2020 № 22 после возвращения из-за границы в течение трех дней работник должен пройти тестирование на COVID-19 методом ПЦР, и внести результаты теста в специальную форму на портале госуслуг.
Но работодатель не может требовать сдачи анализов от вас согласно ст. 212 ТК РФ, только за свой счет.
Просьба ознакомиться с моим первым ответом выше.
В случае нарушения работодателем Ваших прав, Вы можете защищать их всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии с положением статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
К примеру Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, она проведет по ней внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.