Как мне поступить в данном случае, чтобы не возмещать расходы работодателя за моё обучение?

Question

Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Несколько лет назад проходил в частном медицинском учреждении обследовании, и обнаружили правосторонний коксартроз. Симптомы после этого прошли, и я можно сказать забыл об этом. В этом году устроился на работу оператором ХШО (тяжёлые условия труда), где перед этим проходил предварительный медицинский осмотр, я не собщил на осмотре о своём заболевании. Медосмотр благополучно прошёл. Устроился на работу, где был месяц обучения за счёт работодателя. Сейчас этот недуг даёт о себе знать. В связи с этим хочу уволиться с работы, но по договору я должен отработать один год у работодателя, т.к. проходил обучение. В случае увольнения раньше этого срока я должен возместить затраты на обучение. Вопрос заключается вот в чем: я должен заплатить сумму, равную моей зарплате за первый месяц работы (обучения)? Как мне поступить в данном случае, чтобы не возмещать расходы работодателя за моё обучение? Спасибо.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Дмитрий. Согласно ст. 249 ТК РФ затраты на обучение работник обязан возместить работодателю пропорционально неотработанному времени , которое было указано в договоре на обучение. То есть если на Ваше обучение потрачено, например, 12 000 руб., отработать Вы должны были 12 месяцев после обучения, а отработали только 3, то возместить Вы должны только 9000 руб. Кроме того, такая обязанность связана с увольнением без уважительных причин . Если Вы будете признаны по медицинским показаниям не годным к работе по той профессии (должности), на которую заключен трудовой договор, а у работодателя не окажется другой, подходящей Вам по состоянию здоровья, работы, то такое увольнение может быть признано увольнением по уважительной причине.