Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в данном случае, чтобы не возмещать расходы работодателя за моё обучение?
Доброго времени суток. У меня такой вопрос. Несколько лет назад проходил в частном медицинском учреждении обследовании, и обнаружили правосторонний коксартроз. Симптомы после этого прошли, и я можно сказать забыл об этом. В этом году устроился на работу оператором ХШО (тяжёлые условия труда), где перед этим проходил предварительный медицинский осмотр, я не собщил на осмотре о своём заболевании. Медосмотр благополучно прошёл. Устроился на работу, где был месяц обучения за счёт работодателя. Сейчас этот недуг даёт о себе знать. В связи с этим хочу уволиться с работы, но по договору я должен отработать один год у работодателя, т.к. проходил обучение. В случае увольнения раньше этого срока я должен возместить затраты на обучение. Вопрос заключается вот в чем: я должен заплатить сумму, равную моей зарплате за первый месяц работы (обучения)? Как мне поступить в данном случае, чтобы не возмещать расходы работодателя за моё обучение?
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
Согласно ст. 249 ТК РФ затраты на обучение работник обязан возместить работодателю пропорционально неотработанному времени, которое было указано в договоре на обучение.
То есть если на Ваше обучение потрачено, например, 12 000 руб., отработать Вы должны были 12 месяцев после обучения, а отработали только 3, то возместить Вы должны только 9000 руб.
Кроме того, такая обязанность связана с увольнением без уважительных причин. Если Вы будете признаны по медицинским показаниям не годным к работе по той профессии (должности), на которую заключен трудовой договор, а у работодателя не окажется другой, подходящей Вам по состоянию здоровья, работы, то такое увольнение может быть признано увольнением по уважительной причине.