Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?
Оплата выходных дней.
Работодатель просит выходит субботы еженедельно, мотивируя сроками сдачи объекта.
Работаю по срочному трудовому договору, продляют каждые пару месяцев. В договоре указана 40ч. рабочая неделя. Смена в подземке 7ч. На рудник приходим раньше на час, чтобы переодеться и прочее.
В еженедельных приказах за выход в субботу указана оплата в соответствии со ст 153. ТК РФ. У меня часовой тариф, плюс полярки, коэффициент и премия. Может ли работодатель в случае моих неоднократных отказов выхода в субботу указать на количество часов в договоре, хотя сам при этом издаёт приказы о выходных в праздничные дни? Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?
Добрый день! Сверх установленное время работы оплачивается дополнительно и работа в выходной день может быть осуществлена только при согласии сотрудника. Т.е. работодатель заставить не может. Что бы не провоцировать необходимо объяснить в нормальном тоне и разговоре, что вы не можете осуществлять работу в выходные дни указав причины.
Если необходимы подробные ответы по вопросам, анализ документов со ссылками на статьи закона и рекомендациями дальнейших действий, составление заявлений и других документов, напишите мне в чат подробно ситуацию и вопросы – через кнопку «сообщение юристу – «общаться в чате» (расположена возле моей фотографии) или перейдите по ссылке на мою страницу на сайте https://pravoved.ru/lawyer/13841/ и в правом углу нажмите кнопку «Общаться в чате», сделаю быстро, будете знать свои права и как действовать, а так же будете знать подводные камни, которые могут возникнуть в различных ситуациях. С Уважением.