Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои командиры, сократили мне рабочую неделю, но увеличили рабочий день, поставив дневные дежурства по 9 часов без обеденного перерыва
Я военнослужащая, беременна, до этого заступала на суточные дежурства, предоставила справку с ЖЕ, о переводе на меня другую работу, с ссылками на ст. 254, 259 ТК.
Мои командиры, сократили мне рабочую неделю, но увеличили рабочий день, поставив дневные дежурства по 9 часов без обеденного перерыва. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга! Согласно статьи 10 ФЗ-76 на женщин военнослужащих распространяется действие, в частности, норм ТК РФ.
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Ваши командиры должны знать эти нормы.
Статья 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
И здесь же:
режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Увеличивать нормальную продолжительность рабочего времени за счет неполной рабочей недели начальники не вправе.
Ну и по смыслу статьи 93 беременным женщинам устанавливаться может по их просьбе неполное рабочее время, а не неполная рабочая неделя.
Даже если бы устанавливалась неполная рабочая неделя, то рабочий день не может быть больше 8 часов (в РКС и МПКС — 7,2).