Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Магазин в котором я работаю закрывается, всех заставляют писать заявление по собственному желанию, но как я знаю при закрытии магазина должны увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию
Здравствуйте, у меня такая ситуация . Магазин в котором я работаю закрывается , всех заставляют писать заявление по собственному желанию , но как я знаю при закрытии магазина должны увольнять по сокращению и выплачивать компенсацию . Но начальство говорит что никто ничего не получит кроме руководства , а нам писать просто заявление и уходить
Добрый день, Александра.
Работодатель не вправе требовать от вас написания заявления по собственному желанию. Требуйте уволить по сокращению.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
Подайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспкцию.
Закон на вашей стороне.