Добрый день.
Вы говорите, что при замещении должности регионального представителя, с Вами заключен договор о полной материальной ответственности.
В этой ситуации стоит учесть, что в силу постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
при замещении указанной должности заключение такого рода договоров НЕ предполагается, за исключением тех случаев, если Вам в должностные обязанности вменены
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
При отсутствии таковых, заключение с Вами договора считается незаконным, а следовательно на его основании Вы не можете быть привлечены к полной материальной ответственности.
На это было обращено внимание в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
4. Нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Учитывая, что в силу ст. 244 ТК РФ договора о полной материальной ответственности заключаются с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество и подпадающими под перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, то как уже отметил выше в Вашем случае с Вами он НЕ мог быть заключен.
В этой связи действующее законодательство ограничивает Вашу ответственность размером среднего месячного заработка.
Правда, риск полного взыскания сохраняется поскольку, как понимаю Вы в результате данного ДТП были привлечены к административной ответственности за нарушение ПДД.
В силу ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Работодатель не согласен, сделал экспертизу, где сумма ремонта машины больше фактической суммы ремонта в два раза. Анатолий
В таком случае суть спора будет сведена к определению размера причиненного ущерба.
По общему правилу, работник несет ответственность за прямой действительный ущерб.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).
При том как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Соответственно Вы вправе не согласится с размером ущерба и потребовать его перерасчета.
В случае же если работодатель обратится с иском в суд, то уместно для целей определения ущерба заявить ходатайство о проведении судебной экспертизы.
