Здравствуйте, Ольга.
В силу ст. 166 ТК РФ в командировке работник выполняет служебное поручение вне места своей постоянной работы.
Поскольку головной офис, в который направляется работник, находится вне места его постоянной работы, поездка работника признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Положены ли такому ученику суточные?Ольга
Да, конечно. Согласно ст. 205 ТК РФ
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Кроме того, учеников можно отправлять в командировки, только связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Согласно ст. 187 ТК РФ
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Прямо о гарантиях при направление ученика в командировку, связанную с ученичеством, тут не указано, но полагаю, данная норма должна применяться по аналогии.
Из ситуации усматривается, что без этого обучения ученик не может быть допущен к выполнению соответствующих работ и трудовой договор с ним не заключен пока. Однако, как мне представляется, гарантии для него те же, что и для работников должны быть.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Оплата подтвержденных документально расходов на проезд до места командировки, а также обратно не облагается НДФЛ в полной сумме.
Дополнительно, можете ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
И по ссылке: