Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я беременная работаю в магните работаю с пол 8 почти до 11 ночи 2через 2 могу ли я просить у работодателя просить изменении часов и могут ли они меня вызывать в мои выходные на работу?
Я беременная работаю в магните работаю с пол 8 почти до 11 ночи 2через 2 могу ли я просить у работодателя просить изменении часов и могут ли они меня вызывать в мои выходные на работу?
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Здравствуйте, Виктория.
Трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных актах работодателя, договорах, соглашениях. Самый минимум гарантий установлен в законодательстве РФ, это Трудовой Кодекс РФ, который обязаны соблюдать все организации.
Согласно ТК РФ:
ст. 93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
ст. 259 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 254 беременным женщинам по медицинским показателям предоставляется облегченные условия труда с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
Так же беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ночное время — время с 22 часов до 6 часов), и к сверхурочной работе ст. 99.
Обращайтесь к своему работодателю о предоставлении Вам гарантий установленных ТК РФ и работодатель отказать Вам не вправе.
Надеюсь мой ответ был полезен для Вас!
Если Вам нужна дополнительная помощь (более детальная консультация, составление документов и т.п.), то можете обратиться лично в чат. Консультации в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Роман Юрьевич.
Кроме того, Вы имеете право на неполное рабочее время (ст.93 ТК), сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования (ст. 254 ТК РФ), можете не работать в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ), имеете право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев (ст. 122 и 260 ТК РФ), и еще ряд прав. Обращайтесь, в чате раскроем все возможности.