Здравствуйте, обязан ли работник отрабатывать две недели при неофициальном трудоустройстве, либо это на усмотрение работодателя?

Здравствуйте, Альбина!

Неофициальное трудоустройство отличается от официального тем, что тут работодатель диктует все условия (может заплатить зарплату, может — не заплатить, заставить перерабатывать и т.п.). Тем самым, работник фактически не защищен по закону. В этом большое преимущество именно официального трудоустройства, по которому работник защищен положениями трудового законодательства.

Но и работник также ничего не обязан работодателю в случае неофициального трудоустройства. Т.е. в том числе и отрабатывать две недели.

В законе не установлено наказание для работника, если он ведет деятельность без трудового договора, поскольку обязанность оформить договор лежит на работодателе поэтому к работодателю и применяется ответственность за неофициальное трудоустройство.

Если Вам нужна более подробная консультация или составление документа, — пишите ко мне в чат.

Здравствуйте, нет не обязаны. Так как это не законно — неофициальное устройство, вас могут лишить даже выплаты зп… Придётся защищать свои права через суд. 

Поэтому лучше согласовать все с работодателем… Моменты увольнения 

С уважением! 

Надеюсь ответ полезен!