Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как-то вернуть деньги?
Устроилась на работу по устному договору,то есть официального оформления,договор и т.д.не было.Работу приостановили,заработную плату не выплатили.Можно ли как-то вернуть деньги ?
Светлана, доброго времени суток!
Каждый такой случай индивидуален, в т.ч. и Ваш. Чтоб дать на него ответ, нужно общение с Вами и погружение в данную ситуацию. Можно обратится в чат. Консультация платная.
Если надумаете, то подготовьте ответы на вопросы:
1. Как нашли данную работу?
2. С кем общались при трудоустройстве (ФИО, должность , телефон)?
3. День, когда приступили к работе и день, и когда приостановили работу?
4. Режим работы и функционал (что делали?)?
5 Кто может подтвердить Вашу работу?
6. Кто сказал, что Вы больше не работаете (ФИО, должность, телефон)
Далее вопросы по ходу будут.
С уважением, Виталий.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно 67 статье ТК РФ, на территории Российской Федерации юридическое значение имеет письменная форма трудового договора. Законодательство не устанавливает единого шаблона, однако предъявляет определённые требования к его содержанию.
Несоблюдение данной нормы трудового законодательства – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности по четвёртой части 5.27 статьи КоАП РФ.
Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения соответствующим образом, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда, суд или органы прокуратуры.
В этом случае устный трудовой договор будет иметь ту же юридическую силу, что и письменный, однако сотрудник должен доказать факт найма и выполнения служебных обязанностей.
Вам необходимо в качестве доказательства факта трудовых отношений представить письменные документы, которые вы могли составлять или работодатель поручал Вам выполнить, так же могут быть приняты свидетельские доказательства.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам нужно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании зп.
Доказательства:
— свидетели
— любые документы, которые были в организации в отношении вас
иногда срабатывает даже распечатка звонков