За один незначительный проступок, работодатель лешил меня премии которая начисляется каждый месяц, то есть обязательной и теперь ещё и дополнительную премию хочет отнять в размере 20%, законно ли это?
Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
В качестве оснований для лишения премии неначисления выступали основания, напрямую связанные с выполнением работником трудовых обязанностей, например:
– невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
– наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
