Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права ли администрация школы - интерната, что это время не оплачивается?
Добрый день! Я работаю в школе-интернате для детей с умственной отсталостью. Здесь они пребывают в течение недели. Обеденный перерыв длится 50 минут. Ссылаются на то, что это противоэпидемическая необходимость. В течение обеденного перерыва дети находятся под присмотром учителя. Но, к сожалению, это время никак не учитывается, т. е. не оплачивается. Вопросы: 1. Возможны ли в школе такие длительные перерывы на обед? 2. Права ли администрация школы - интерната, что это время не оплачивается?
Уважаемая Ольга!
Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Однако, насколько я понимаю, обеденный перерыв в Вашем случае невозможен без отрыва от рабочей деятельности, т.к. Вам нужно присматривать за детьми
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, подобное время, на мой взгляд, нужно оплачивать как рабочее. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Упомяну также, что согласно рекомендациям Роспотребнадзора, минимальная продолжительность обеда в школе для детей устанавливается в размере 20 минут. Максимального ограничения, насколько я знаю, в законе нет.
Направляю ссылку на упомянутые рекомендации.
Остались ли у Вас еще вопросы?
Здравствуйте Ольга.
Обеденный перерыв длится 50 минут. Ссылаются на то, что это противоэпидемическая необходимость.
Начать следует с правил внутреннего трудового распорядка. именно ими устанавливается соответствующий режим регулирующий рабочее время, а также время перерыва.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка следует что:
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем…
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. это локальный нормативный акт работодателя. который обязателен как для работника для и для работодателя в том числе.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Следовательно, Вы обязаны руководствоваться именно этими правилами, и если они не изменялись в предусмотренном законом порядке, все остается как было, т.е. перерыв должен быть такой как и раньше.
Все не соответствующие правилам внутреннего трудового распорядка указания руководителя, или приказы как локальные нормативные акты, противоречащие правилам внутреннего трудового распорядка, являются ухудшающими положение работника и не подлежащими применению в силу закона.
По локальным актам, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которой следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Как я уже указал выше в своем первом ответе, режим работы и отдыха (перерыва), определяется правилами внутреннего трудового распорядка и должен им соответствовать, что обязательно по закону.
Теперь что касается этого вопроса:
В течение обеденного перерыва дети находятся под присмотром учителя. Но, к сожалению, это время никак не учитывается, т. е. не оплачивается.
Обеденный перерыв, это врем для приема пищи, в которое работник освобожден от выполнения своих должностных обязанностей, следовательно если работник привлекается к работе в это время а в Вашем случае по факту это уже так, то это должно быть в первую очередь с согласия работника, во вторую оформлено соответствующим приказом с которым работника обязаны ознакомить под роспись, в-третьих является сверхурочной работой и оно подлежит обязательному учету по закону в этом качестве в табеле учета рабочего времени, так как выполняется сверх именно рабочего времени установленного работнику согласно условиями заключенного с ним трудового договора, а значит и подлежит оплате в отдельном порядке.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
http://www.consultant.ru/docum...
Оплата производится согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы - http://www.consultant.ru/docum...
А потому работодатель и здесь допускает нарушения, сверхурочную работу не оформляет. но даже без оформления, если Вы фактически работаете в это время, то уже вправе по закону потребовать от него оформления и оплаты этого времени как сверхурочной работы.
Выше в своих двух первых ответах, я привел общие положения законодательства по ситуации указанной в вопросе и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Вопросы: 1. Возможны ли в школе такие длительные перерывы на обед?
Общие положения в отношении педагогических работников, если Вы относитесь именно к этой категории, регулируются согласно Приказу Министерства образования и ануки РФ от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», из которого следует что:
1.5. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
2. Права ли администрация школы — интерната, что это время не оплачивается?
Нет не права, указал выше в своем втором ответе.
А потому в первую очередь ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка. далее подайте письменное заявления на имя руководства с требованием привести все в соответствии с законом, укажите, что в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы вправе защищать свои права всеми законными способами, в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель не разрешит ситуацию положительно для Вас, Вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
https://docs.cntd.ru/document/...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Однако, насколько я понимаю, обеденный перерыв в Вашем случае невозможен без отрыва от рабочей деятельности, т.к. Вам нужно присматривать за детьми
Тюняев Александр
Это не так.
Откуда вообще это взято - обеденный перерыв в Вашем случае невозможен без отрыва от рабочей деятельности, т.к. Вам нужно присматривать за детьми, какие основания имеются для такого утверждения в ситуации клиента, никаких абсолютно, ответы должны соответствовать действующему законодательству РФ.
Выше я привел ведомственный приказ, в обязательном порядке педагогическим работникам должен быть предоставлен перерыв. ситуация клиента не подпадает под случаи когда перерыв не может быть предоставлен в связи с особенностями работы.
Более того, на тех работах где действительно предоставление такого перерыва невозможно работодатель все равно обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, при этом и здесь перечень таких работ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Но к клиенту и учреждению о котормо идет речь в вопросе, это вообще никак не относится.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Последняя редакция СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» не содержит временных ограничений для обеденного перерыва. По моим данным, ограничений в 30 минут для обеда нет.