Директор поставила даты отпуска без согласования с работником и даже без уведомления

Здравствуйте, 

Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на следующий год утверждается за 2 недели до нового года. После утверждения графика отпусков он становится обязательным как для работника, так и для работодателя. Соответственно, вносить изменения в график отпусков в одностороннем порядке работодатель не вправе — должно быть документальное подтверждение вашего уведомления и согласия на перенос отпуска — в случае инициативы работодателя, либо же вашего заявления на перенос отпуска, если отпуск переносится по вашей инициативе. 

Той же 123 статьей Трудового кодекса установлена обязанность работодателя известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. — В вашем случае данная обязанность работодателя не выполнена. 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия — данное  требование предусмотрено ст. 125 Трудового кодекса РФ. 

За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. 

По поводу прогулов: 1. Прогул — отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине. Нахождение в отпуске к таким причинам не относится. В случае  документального оформление прогула с вас обязательно должны взять объяснения.  В своем объяснении вы вправе изложить причины отсутствия, и нахождение в отпуске — уважительная причина. В данном случае вы вправе будете оспорить наложение дисциплинарного взыскания или увольнение. 

Действия работодателя вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию, в суд.