Здравствуйте я беременна работаю офицыально хочу расчитаться по собственному желанию без отработки можно ли так

Добрый день,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ)

.У Вас другой случай.

С уважением,

Здравствуйте, Юлия.

Без отработки вы можете уволиться по соглашению с работодателем (статья 78 Трудового кодекса РФ). Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без отработки в силу уважительных причин, однако беременность работника в их число не входит. 

Если у вас есть неиспользованный отпуск не менее 14 дней, то можно согласно статье  127 Трудового Кодекса РФ подать заявление об использовании вами неиспользованного отпуска с последующим увольнением.  При этом днем увольнения считается последний день отпуска.