Может ли работодатель уволить/лишить премии?

Юля, доброго времени суток!

Вы можете описать, откуда работодатель знал, что у Вас имеется хроническое заболевание, которое попадает под Распоряжение комитета здравоохранения Санкт-Петербурга № 804-р от 0611.20 г.?

С какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем обеспечить перевод на дистанционный режим?

Подозреваю, что работодатель должен был сам разобраться, прежде чем подготовить документы для перевода на дистанционный режим. 

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

Юля

Для предоставления юридического заключения, нужно чтоб Вы ответили на 2 предыдущих вопроса и приложили свое объяснение.

Возможно потребуется подготовить запрос в комитета здравоохранения Санкт-Петербурга (это должен сделать работодатель).

По премии — это право работодателя ее платить, если иное не указано в локальных документах предприятия.

С уважением, Виталий.

Юлия, добрый день!
В Вашем случае необходимо понять на основании какого документа Вас перевели на удаленку! Либо на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы указали на наличие заболевания. Либо на основании только приказа руководителя ООО о переводе Вас на удаленку.
Если Вы соответствующего заявления не писали, то Вы не вводили руководство в заблуждение, следовательно, уволить Вас не могут.
Если руководство компании само ознакомилось с постановлением и посчитало, что Вас следует перевести на удаленку и само инициировало перевод, то ответственность на «недосмотр», несет компания.
Как было в Вашем случае?

С уважением,
Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»
А.М. Лобанов