8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

В компании 19.11.2020 вывели на удаленку тех, у кого есть хроническое заболевание, перечень скинули- постановление 804р, там моё заболевание есть, подтверждающие документы компания не запросила.

15,02.2021 компания потребовала справку о наличии заболевания с указанием даты начала заболевания, я предоставила, диагноз подтвердился, но не совпали коды - те, что в постановлении и в моей справке, угрожают уволить за прогулы - типа не подтвердила хроническое.заболевание, писала объяснительную.

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

, Юля, г. Санкт-Петербург
документы
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы можете описать, откуда работодатель знал, что у Вас имеется хроническое заболевание, которое попадает под Распоряжение комитета здравоохранения Санкт-Петербурга № 804-р от 0611.20 г.?

С какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем обеспечить перевод на дистанционный режим?

Подозреваю, что работодатель должен был сам разобраться, прежде чем подготовить документы для перевода на дистанционный режим. 

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

Юля

Для предоставления юридического заключения, нужно чтоб Вы ответили на 2 предыдущих вопроса и приложили свое объяснение.

Возможно потребуется подготовить запрос в комитета здравоохранения Санкт-Петербурга (это должен сделать работодатель).

По премии — это право работодателя ее платить, если иное не указано в локальных документах предприятия.

С уважением, Виталий.

1
0
1
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
Дело а том, что в чате в вотсап (группа нашего отдела) был задан вопрос- у кого имеются хронические заболевания, скинули постановление, пишите у кого они есть. Я написала- хронические заболевания почек, и перечислила-МКБ, хронический пиелонефрит, нефроптоз обеих почек (с 2009 года). И спросила — нужны какие то подтверждающие доки, у меня на руках только УЗИ дек.2019 г? В ответ тишина. Мой начальник попросил перечислить коды МКБ, которые в постановлении. Так как у меня есть эпикриз, где нет вообще кодов, то я и перечислила коды, указанные в постановление.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы не ответили на вопрос, с какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем перевести на дистанционную работу? Либо кто Вам сказал или написал, что теперь Вы работаете удалено? 

И что Вы написали в объяснении? 

0
0
0
0
Алексей Лобанов
Алексей Лобанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Юлия, добрый день!
В Вашем случае необходимо понять на основании какого документа Вас перевели на удаленку! Либо на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы указали на наличие заболевания. Либо на основании только приказа руководителя ООО о переводе Вас на удаленку.
Если Вы соответствующего заявления не писали, то Вы не вводили руководство в заблуждение, следовательно, уволить Вас не могут.
Если руководство компании само ознакомилось с постановлением и посчитало, что Вас следует перевести на удаленку и само инициировало перевод, то ответственность на «недосмотр», несет компания.
Как было в Вашем случае?

С уважением,
Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»
А.М. Лобанов

0
0
0
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
добрый день! в общем чате отдела- Вотс ап- нам был задан вопрос, там же я и написала все свои заболевания- МКБ, нефроптоз обеих почек, хронический пиелонефрит. Никаких подтверждающих документов с той стороны не было запрошено. никаких заявлений не было, приказов тоже не видела.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Тогда кто Вам сказал, что Вы работаете удаленно?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Работаю в школе педагогом-психологом с 2007 года. Имею основной диплом - экономическое образование, диплом переподготовки педагога-психолога , 2007 год. Имеет ли право работодатель уволить меня?
, вопрос №4102958, Екатерина, Симферополь
1 ответ
Налоговое право
Обязана ли я в итоге подавать налоговую декларацию как нерезидент или нет?
Нужно ли мне самостоятельно подавать НДФЛ декларацию на сайте налоговой? В 2023 я потеряла статус налогового резидента РФ. За 2023 у меня есть доход по трудовому договору, по которому работодатель удержал НДФЛ по ставке 13%. Работодатель пересчитать налог уже не может, потому что с этого места работы я уволилась в марте 2023 года. Сейчас я собиралась подать налоговую декларацию как налоговый нерезидент, НО прочитала на сайте налоговой, что вроде как не обязана это делать, потому что в случае не полного удержания НДФЛ организацией, НДФЛ уплачивается лицом на основании налогового уведомления, выставляемого налоговым органом. Обязана ли я в итоге подавать налоговую декларацию как нерезидент или нет? Цитата с сайта налоговой: “Отсутствует обязанность по представлению декларации по доходам, по которым НДФЛ уплачивается лицом на основании налогового уведомления, выставляемом налоговым органом: * доходы, облагаемые по прогрессивной ставке НДФЛ – в случае получения от нескольких налоговых агентов доходов в сумме, превышающей в совокупности 5 000 000 руб. * доходы, с которых организацией не удержан (полностью или частично) НДФЛ; * доходы в виде выигрышей от участия в азартных играх, проводимых в казино и залах игровых автоматов; * доходы в виде процентов по вкладам в банках. По указанным доходам НДФЛ уплачивается лицом на основании налогового уведомления, выставляемого налоговым органом.” Ссылка на страницу, где это написано: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/dec/
, вопрос №4102677, Анна Иванова, г. Тула
1 ответ
Защита прав работников
При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации
Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох
, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму на испытательный срок без оформления трудового договора. Через три недели я поняла, что не справляюсь и сказала начальнице, что ухожу. Мне отказываются выплатить заработную плату за отработанные дни со 2 по 18 апреля включительно. Разговаривать со мной не хотят, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Вопросы: Могу ли я получить заработанные деньги? Или сама виновата, что работала без оформления, и сделать ничего нельзя? Могу ли я пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Спасибо.
, вопрос №4101398, Екатерина, г. Сызрань
2 ответа
Трудовое право
Подскажите, законы ли действия работодателя?
Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?
, вопрос №4100604, Юлия, г. Ярославль
4 ответа
Дата обновления страницы 27.02.2021