Работодатель хотел заставить меня выполнять работу которая не прописана у меня в договоре . Я отказался и он сказал , что я буду уволен после этого он сказал , что я могу не выходить на работу он собирает все документы и мне напишет . В итоге я не получил не каких официальных документов на увольнение , что мне делать ?
Здравствуйте, Владимир.
Увольнение в вашем случае является незаконным.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться лишь в случаях, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
За задержку выдачи трудовой книжки и незаконное лишение возможности трудиться работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, Ксения.
