Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проверить на законность положения об окладах
Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходимо сделать правовой анализ положения об окладах, сделать письменный ответ. Спасибо!
Здравствуйте. Структура и содержание положения об оплате труда определяются работодателем исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата компании. Основная задача положения об оплате труда – соблюдение гарантий, установленных трудовым законодательством и отраслевыми соглашениями. Структура положения об оплате труда может быть следующей:https://www.garant.ru/article/...
Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Необходимо сделать правовой анализ положения об окладах, сделать письменный ответ.
если у вас есть составленное вами положение , то прикрепите его для правового анализа.
Здравствуйте Ег.
Положение принятое работодателем, является локальным актом работодателя, право на их принятие закреплено за работодателем в силу положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, из которых следует что:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты),...
При этом принимается обычно не положение об окладах, а положение об оплате труда, с ним работников знакомят под роспись.
К вопросу к сожалению не приложен Ваш проект такого положения, можете написать мне в чат и скинуть его для проверки.
В целом. положение должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, не являться ухудшающим положение работников, что соответствует требованиям статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во вложении к ответу типовая форма положения рекомендованная Рострудом РФ, можете ее использовать для проверки в том числе и своего положения.