Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по БиР
Добрый день, уважаемые юристы.
У меня такая ситуация.
Я работаю мерчендайзером по срочному ТД,
с 01.02.2021 был перевод на новое агентство, причем в договоре не прописан срок окончания действия договора.
В конце мае планирую уйти в декретный отпуск по БиР, но сначала хочу взять ежегодный отпуск, до конца года у меня 25 календарных дней, но к концу мая заработано только 7 календарных дней.
Вопрос 1. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед отпуском по БиР.?
Вопрос 2. Работадатель сказал, что после перехода оплаты декрета на ФСС через 3 мес., договор со мной скорее всего расторгнут и место за мной не сохраняется, только при наличии вакантной должности.
Могут ли так поступить, если я буду находиться в декретном отпуске.
Здравствуйте Ксения.
с 01.02.2021 был перевод на новое агентство, причем в договоре не прописан срок окончания действия договора.
Насколько я понял Вас уволили переводом прежний работодатель к новому, т.е. произошло именно увольнение переводом, предусмотренное положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, из которой следует что:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). http://www.consultant.ru/docum…
С новым работодателем заключен трудовой договор соответственно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе взять полностью, независимо от стажа у нового работодателя, это право закреплено положениями:
За первый год работы у нового работодателя, статьей ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. тогда когда нет даже шести месяцев работы у нового работодателя, по истечении шести месяцев непрерывной работы право за первый год работы возникает у нового работодателя в общем порядке, т.е. также его работник вправе взять полностью, разделение на части возможно только с согласия работника, отказать работодатель не вправе.
И соответственно также отдельно гарантия закреплена положениями статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, из которой следует что:
А потому Вы имеете полное право взять отпуск полностью и независимо от стажа у нового работодателя. Пишите заявление о его предоставлении, ку нему прикладываете справку от врача подтверждающую беременность. отказать работодатель не вправе по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше указал, полный отпуск.
А при чем здесь 3 месяца, если Вы будете беременны до расторжения договора, Вы вправе как беременная взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас при подтверждении беременности, выше я привел статью по которой до шести месяцев беременные могут использовать отпуск.
Более того, Вы указали в вопросе что срок действия в трудовом договоре не был указан, а если так, то по закону он вообще является бессрочным. Но даже если он срочный, все равно если беременность наступила до истечения срока действия договора, работодатель не может Вас уволить, а обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, с предоставлением отпуска соответственно.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора из которой следует что: