Добрый день. Я работаю оператором в больнице. С этого понедельника меня заставляют вести федеральный регистр, заносить всю информацию о привившихся вакциной. Глав.врач отказывается заключать со мной договор и доплачивать. Скажите,входит ли это в мои должностные обязанности? Или этим должны непосредственно заниматься мед.работники?
Здравствуйте Любовь! Для более полного ответа вначале необходимо вначале ознакомится с Вашей должностной инструкцией. Вы абсолютно правильно указали Вашему начальнику на недопустимость возложения на Вас дополнительной без подписания между Вами и работодателем доп. соглашения к трудовому договору.
Так в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляется с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
