Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вы находились на больничном и далее Вам еще фсс выплатил больничный, поэтому мы 100% удержали зарплату и Вы ещё остались должны 4000 тысячи государству, на сколько это законно?
Добрый вечер! У меня такая ситуация: в этом месяце мне не перечислили зарплату, объясняя это тем,что Вам ошибочно перевели зарплату за декабрь, т.к. Вы находились на больничном и далее Вам еще фсс выплатил больничный, поэтому мы 100% удержали зарплату и Вы ещё остались должны 4000 тысячи государству, на сколько это законно? А так же за переработки с 20 по 29 января, сказали рассчитают только в марте!
Екатерина, доброго времени суток!
Работодатель может удержать из заработной платы в следующих случаях:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
К сожалению Вы не указали, был ли уведомлен работодатель об открытии больничного листа.
А так же за переработки с 20 по 29 января, сказали рассчитают только в марте!Екатерина
Такое возможно, если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца…
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании Вышеизложенного предлагаю письменно обратиться к работодателю за разъяснениями.
В части переработки с 20 по 29 января, нужно уточнить в отделе кадров или в правилах внутреннего трудового распорядка: установлен ли Вам суммарный учет рабочего времени и какой период?
Если Вам понравился ответ, то Вы можете меня отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважением, Виталий.
Удачи!
