Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Этот график никем не утвержден письменно, поэтому недавно был большой конфликт и распри в коллективе по поводу разных взглядов на использование в графике государственных выходных
Я - воспитатель детского сада.У нас три группы, на них работают три воспитателя на ставке,есть подменный воспитатель, работающий на 0,75 ставки. То есть имеет место посменный график работы. Этот график никем не утвержден письменно, поэтому недавно был большой конфликт и распри в коллективе по поводу разных взглядов на использование в графике государственных выходных. Заведующая никак не регулирует эти процессы, предоставляя воспитателям самстостоятельно "грызться" между собой по по поводу графика. Могу ли я потребовать от заведующего ДОУ график работы в письменном виде с подписью руководителя, чтобы требовать соблюдения его, не вступая в конфликты с коллегами?
Здравствуйте, Ирина!
1.В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличаетсяот общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
2.То есть в вашем ДОУ должны бытьправила внутреннего распорядка за подписью руководителя, либо-коллективный договор, в соответствии с которыми и должен устанавливаться режим рабочего времени и график работы.Режим работы подменного воспитателя должен определяться согласно его трудового договора.
3.Вы имеете полное право в любое время ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, которые согласно ст.189 Трудового кодекса РФ являются локальным нормативным актом, регламентирующим
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Здравствуйте, Ирина!
На мой взгляд, в Вашем случае надо требовать ознакомления не только и не столько с правилами внутреннего трудового распорядка, а сколько с графиками сменности.
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Иначе говоря, правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который устанавливает общие правила, касающиеся режима рабочего времени у данного работодателя.
График сменности — это иной локальный акт, нежели правила внутреннего трудового распорядка.
Как предусмотрено в статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Таким образом, в Вашем дошкольном образовательном учреждении работодателем должны быть утверждены в письменной форме и доведены до сведения работников как правила внутреннего трудового распорядка, так и графики сменности.
И с тем, и с другим документом каждый работник имеет право быть ознакомлен. А работодатель в свою очередь обязан ознакомить с этими документами каждого работника под роспись.
График сменности работодатель вправе менять. Но при этом, как было приведено выше, с графиком сменности работодатель должен ознакомить работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие.
Могу ли я потребовать от заведующего ДОУ график работы в письменном виде с подписью руководителя, чтобы требовать соблюдения его, не вступая в конфликты с коллегами?Ирина
Резюмируя вышеизложенное, следует сказать, что да, Вы вправе потребовать от заведующего ДОУ предоставить утвержденный график сменности. Если на устное требование заведующий отказывает, то подайте письменное заявление с требованием утвердить и предоставить для ознакомления такой график сменности. Заявление подайте под расписку на втором экземпляре о его принятии (или в случае отказа от расписки направьте по почте заказным письмом с описью вложения).
В случае если заведующий будет игнорировать утверждение графика сменности, то следует направить письменную жалобу в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Здравствуйте Ирина.
Я — воспитатель детского сада.У нас три группы, на них работают три воспитателя на ставке, есть подменный воспитатель, работающий на 0,75 ставки. То есть имеет место посменный график работы.
Сменный режим работы должен быть закреплен условиями трудового договора заключенного с работником в первую очередь, а потому Вам следует руководствоваться именно им. если условиями трудового договора закреплена продолжительность рабочего времени закрепленная законом для педагогических работников без указания на сменный порядок, т.е. к примеру пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, т.е. как это обычно бывает, никакого сменного режима у Вас нет.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Более того, согласно положениям указанным в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", указано следующее:
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по… образовательным программам дошкольного образования,
А потому следует руководствоваться в первую очередь условиями заключенного с Вами трудового договора, которым и должен быть закреплен режим работы либо нормальный обычный, либо сменный.
Этот график никем не утвержден письменно,
График сменности, если о нем речь, является локальным актом работодателя, и он обязательно должен быть утвержден приказом, более того как при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работникам с ним под роспись, так и в случае дальнейшего внесения изменения в график за месяц до введения нового.
Это прямо закреплено в следующих положениях Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
поэтому недавно был большой конфликт и распри в коллективе по поводу разных взглядов на использование в графике государственных выходных. Заведующая никак не регулирует эти процессы, предоставляя воспитателям самостоятельно «грызться» между собой по по поводу графика. Могу ли я потребовать от заведующего ДОУ график работы в письменном виде с подписью руководителя, чтобы требовать соблюдения его, не вступая в конфликты с коллегами?
Следует руководствоваться условиями заключенного с Вами трудового договора и реализовывать свои права согласно ему.
Если условиями трудового договора закреплен нормальный. а не сменный режим, но Вы не против сменного, следует внести изменения в условия трудового договора путем заключения допсоглашения к нему, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно с утверждением локального акта — графика сменности.
Если такое условие уже имеется в трудовом договоре, следует подать письменное заявление руководителю. с требованием утвердить график сменности и определить режим работы каждого работника согласно ему с ознакомлением работников под роспись в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
В случае нарушений со стороын работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
По обращению будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.